大学生|大学生有福了，2022国家电网首批招聘4.3万人，副科级年薪10万起国企|招聘

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国企单位作为各行各业的领头羊，在解决大学生就业问题上可没少下功夫。同时它们也在通过提高福利待遇，吸纳更多的行业精英加入其中。

提到国企单位，很多大学生家长首先想到的就是“工资不高但是很稳定” ，而光是稳定这个词就足够吸引大学生家长了，所以很多犹豫不决的大学生，会被家长要求进国企。

【大学生|大学生有福了，2022国家电网首批招聘4.3万人，副科级年薪10万起】其实大学生不知道的是，国企早已今非昔比，它的优势不仅仅是稳定，还包括对在职大学生的培养、提升，包括完善的晋升制度，包括在职和退休之后的各项保障，但劣势也不是没有。
虽然他们和公务员事业编一样，都常被大家纳入体制内，但是国企离职率却并不低。离职率高加上国企扩大规模，致使国企单位招聘的人数也非常让人惊喜。但是国企是大学生的好选择吗？

2022国家电网首批招聘4.3万人，福利好待遇加，副科级年薪10万起国家电网是大学生就业路上的好帮手，每年都有数以万计的大学生进入国家电网。 2022年国家电网首批就要招聘4.3万人，其中各分公司招聘人数最多，共有6691人。
很多人对国家电网的了解还维持在“发电送电”领域，但是从招聘公示中不难看出，随着教育和科技的发展，国家电网已经在新能源、电子商务、信息通信、通用航空等领域发展开来。

由于岗位的工作内容和性质不同，所以对大学生的学历、专业和能力要求也有所不同，但是五险一金、带薪年假、节假日福利这些基本的都会有，很多岗位还有年底5万左右的年终奖。
如果是研究生学历，那上岗之后基本就是副科级的，年薪是可以达到10万起步的。本科生会稍差一些。
值得一提的是电工、电信、和财会类专业的毕业生的选择空间比较大，由于岗位可选性高，所以男生女生均有机会报名。

由于国家电网对招录人员的要求比较高，所以面试环节的考核内容会比较多，所以考生要在备考阶段积极了解国家大事、了解企业文化，对重点专业知识题型加以巩固和练习。
但是国家电网招聘到底是的大学生的机会，还是大学生的就业雷区呢？因为每年都有不少大学生从国家电网离职，如果真的是好工作，又为什么要离职呢？大学生到底该如何选择？

国家电网的“离职潮”和“竞争潮”同步进行？大学生到底该如何选择？大学生想要进入国家电网的人数自然不少，总部里面的国内外名校博士生不胜枚举，凭借国企这个平台小有成就的大学生更是数不胜数。但是为何会出现“离职潮”？主要有3个原因。
一是，一些只求安稳但不知道努力的大学生，进入国家电网后，就想着赚点基本工资，工作上没有上进心。这种行为不但辜负了多年的教育和招聘的目的，所以容易被排挤甚至解雇。

二是，一些人当初因能力不足就选择了相对差一些的岗位，但是几年后却因为不知足而想跳槽。
三是，一些大学生起初来国企的原因是想要积累工作经验，也想要通过拥有名企的头衔而给自己的简历镀金。现在已经达到目的后，又有了更好的栖身之所，所以就会义无反顾地离职。
所以离职潮的真正原因，并不是国家电网不够好，而是永远有不合适的理由让大学生离开。

国家电网也在离职潮和竞争潮同步进行的过程中，吸纳了更多优秀的毕业生。不能说离开的大学生就是不幸的，但是能进来的大学生绝对是幸运的。所以这个招聘对大学生来说，是有福的。
想考进国家电网很难，想要在这里做出成绩更难，大学生在报名前就要量体裁衣接受过优质教育的大学生自然不会允许自己永远处于基层。但是国家电网汇集着世界各地的人才，虽然平台好，但是没有能力的大学生是很难在这里脱颖而出做出成绩的。