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因同事离职 ， 软件开发人员空缺 ， 部门领导紧急申请招聘 。 没想到人力资源效率特高 ， 不到一周就找到人了 ， 一位年龄30岁的应届毕业生 。 没想到这位我们都不看到的新同事 ， 一个月后刷新了我们的认知 。
人力资源部这次招聘的这位新同事 ， 人到30岁才从大学本科毕业 。 听说他曾被学校开除过一次 ， 进入社会两年后 ， 回炉再造 ， 今年正好毕业 ， 通过熟人内退到我们公司 。
只是让我们所有人都不看好的新同事 ， 不但快速取得了领导的认可 ， 还打破了我们公司试用期为6个月的规定 。
近几年 ， 智能化、数字化是各个公司发展的重头戏 ， 我们公司也不例外 ， 可没想到 ， 工作十年的程序员突然离职 。 这让公司正在运行的项目差点中断 ， 为保证项目的顺利实施 ， 项目组召开紧急会议 ， 决定对外招聘一名能立即上手的程序开发人员 。
于是 ， 人力资源就把这位年龄30岁的新同事送到我们部门 。 30岁才本科毕业 ， 这么大年龄 ， 也刷新了我对大学毕业年龄的设限 。 除此之外 ， 他毕业的大学还是不知名的普通大学 ， 真不知道 ， 人力资源是如何选的？
我之所以对他关注 ， 就是因为他的年龄 。 因为一般应届毕业生的年龄大约都是二十五六岁 ， 而他已经30岁才应届生毕业 ， 他不同于常人的经历 ， 更吸引了我的好奇心！
我猜想 ， 我们经理之所以同意他经项目组 ， 不是因为他有关系 ， 就是因为同情他 ， 想给他一个机会 。 一般一个能迷途知返、努力重新改过的人 ， 他的执行力、自律性都会很强 。
这位新同事 ， 他参加过两次高考 ， 第一次高考成绩655分 ， 被北京一家985院校录取 ， 可在大三时 ， 他因迷上网络游戏造成很多科挂科 。 为了通过考试 ， 他冒险“带小抄”被监考老师发现 ， 直接开除 。
在社会上被毒打了两年后 ， 决定重新参加高考 ， 最终被广东一所普通大学录取到人工智能专业 。
这不刚毕业 ， 就通过熟人内推到我们公司 ， 在他与经理面试后 ， 成功入职我们公司 。 没想到的是 ， 在短短一个月的时间里 ， 他竟然通过实习期 ， 由原来的月薪8000元变成20000元 。
他之所以能在这么短的时间内被领导认可 ， 薪资由8000元到20000元 ， 主要有三点
1、强的执行力
在知识经济时代 ， 要想获得最快的成功 ， 只有两种途径：一种是阅读 ， 另一种是倾听 。
管理大师德鲁克认为 ， 一个人善于阅读还是善于倾听？主要体现在他的做事方式上 。
在《赢在执行力》一书中 ， 余世维教授说 ， 执行力的基础是高度责任心 ， 执行力也是一种工作态度 。
不要等到万事俱备才去行动 ， 在现有条件下做出成绩 ， 更能体现一个人的执行力 。
一般 ， 善于阅读的人能及时、有效地整理思维 ， 做出正确决断；善于倾听的人 ， 能借助和别人的交流发现问题 ， 快速做出反应 。
只有被生活严重吊打过的人 ， 才明白现实的残酷 。 “不经一番寒彻骨 ， 怎得梅花扑鼻香” ， 有时候毁灭真的能警醒一个人的奋斗精神 ， 我的一位大学同学就是如此 。
大学三年级因为带领同学打架两次被劝退 ， 回家后发奋努力又重新考取了一所大学 ， 现在硕士毕业 ， 在深圳金融系统工作 ， 已经是前沿地产公司总裁 ， 年薪是8000万 。
一般执行力强的人 ， 都明白生活的苦 ， 品尝过卧薪尝胆的滋味 ， 所以他们更知道执行力的重要 ， 而执行力主要取决于对内的阅读提升和对外的倾听能力 。
2、做事有轻重之分 ， 目标明确我们单位新来的同事 ， 他之所以在一周内融入工作 。 因为他做事有针对性 ， 目标感强 ， 准备找到了介入点 。 所以不仅按要求开始开发 ， 而且还针对性地提出了自己对项目的意见 ， 并得到了领导的认可 。
任何事情 ， 要想解决 ， 都必须抓住主要环节 ， 目标明确才能主动出击 。
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