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跳槽|今年打工人跳槽到底有多卷？那些你跳槽后才知道的事

求职跳槽

跳槽|今年打工人跳槽到底有多卷？那些你跳槽后才知道的事

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跳槽|今年打工人跳槽到底有多卷？那些你跳槽后才知道的事

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跳槽|今年打工人跳槽到底有多卷？那些你跳槽后才知道的事

我们常常听到“内卷”一词 ， 其本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后 ， 停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象 。 而在如今的社会中 ， 内卷这一现象下变得尤为严重 ， 比如求职就业跳槽 。



岁末年初 ， 一大波辞职“冲动”开始萌芽在这个金三银四的春季招聘季 ， 打工人都在这个时候跳槽 ， 而今年的打工人有多难 ， 跳槽到底有多卷 ， 今年的打工人最有发言权了 ， 不知再看本篇文章的打工人的你 ， 是否有同样的感受呢?一方面是千万级别数量的大学生的涌现人才市场 ， 另一方面又来自同行业竞争者带来的巨大竞争压力 ， 很多求职者表示压力剧增 ， 甚至有些人病急乱投医 ， 跳槽季问题多多 。

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我们先来盘点一下关于每年毕业生的数据 ， 每年的毕业生上千万 ， 一个岗位的竞争者层出不穷 ， 能力各显神通 ， 求职内卷的气味浓厚 ， 对于毕业生来讲 ， 校招、应届毕业生身份的保护显得尤其重要 。 据数据统计 ， 2016-2021年的高校毕业生人数变化持续上升 ， 面临的就业压力巨大 ， 让求职者喘不过气 ， 生存情况堪忧 。
【跳槽|今年打工人跳槽到底有多卷？那些你跳槽后才知道的事】
数据来源：教育部、中商产业研究院整理
在职场中 ， 对于已经工作几年的甚至十几年的求职者 ， 他们相比应届毕业生有着丰富的工作经验和社会阅历 ， 但是却年纪增长 ， 体力下降 ， 这也是他们竞争力考虑的点 。 对于互联网行业和IT行业的这类求职者有着明显的这类问题 ， 这也是他们焦虑无奈的问题点 ， 并且打工人们也将和准备就业得毕业生和考公考研失利得往届生通常竞争 ， 今年的跳槽季内卷显得尤为严重 。
《奇葩说》选手梁秋阳曾说过：“在职场 ， 我们要学会的第一件事 ， 就要学会分析和评估 ， 谨慎选择辞职时机 ， 理性退出 ， 这对我们的人生都有指导意义 。 ”
因此大家选择跳槽的原因也五花八门 。
1、价值观不同
在一家公司的企业文化和价值观与自身不同 ， 甚至不做认可 ， 那么你在公司所创造的价值和你本身的价值理念背道而驰时 ， 选择跳槽也确实是可以考虑的 。
2、基本保障不完善
一家公司基本的社保体制都没有 ， 基本保障不够完善 ， 实在是让打工者难以选择 。
3、与上级领导的关系
虽然说员工不可能与领导成为好的朋友 ， 但需要建立一种关系 ， 上级领导需要对员工提供指导和反馈 。 好的领导可以带领员工成长并有所上升 。 很多工作的线索 ， 都是由上级领导所提供的 。 所以 ， 与领导相处不洽 ， 是员工跳槽的主要原因之一 。
4、工作性质无聊
每个员工都想工作 ， 做出一番成绩令人赞赏 ， 或者令自己感受到价值的存在 。 谁也不想在企业接受工作性质无聊状态 。 实现不了自身价值 ， 并且无上升空间 ， 确实是跳槽的理由 。
5、与同事之间的相处
员工在企业工作的过程中 ， 同事之间的协作是少不了的 ， 但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境和氛围 ， 或者自己与同事之间相处不融洽 ， 员工就会跳槽 。
6、看不到未来
员工都想得到发展 ， 特别是能随着企业的发展而发展 。 当然 ， 这其中包含两个层面意义 ， 一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展；二是需要企业提供給员工的机会 ， 如项目的参与、决策 ， 提供工作培训的机会 ， 并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进 。 如果企业无法提供员工想要的未来 ， 员工跳槽就是迟早的事情 。
7、薪资无法满足
员工都是为了生活 ， 不敢说能让他们的生活可以达到某种程度 ， 但是起码能维护基本生活开支 。 可如果薪酬无法满足 ， 员工跳槽将是板上钉钉的事情 。
8、尊重员工
有些企业会认为 ， 员工就是雇佣来干活的 ， 所以经常让员工干些工作以外的事情 ， 如端茶倒水、搬搬抬抬等等 。 最严重的是小企业 ， 劳动力缺少的情况下 ， 经常发生额外劳动需求 ， 但却不支付员工相应得职责之外的报酬 。 这种无法尊重员工 ， 也是员工跳槽的主要原因之一 。


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