hr|面对只用10秒看简历的hr,该怎样才能让他们对我感兴趣

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hr|面对只用10秒看简历的hr,该怎样才能让他们对我感兴趣

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最近一周 , 各大名企相继官宣春招!
2022届还没有拿到心仪offer的同学们 , 还等什么!
冲就完事了!
毕竟2023的求职之路都卷起来了……
已经在春招路上的同学 , 相信大家目前的高频率动作应该就是网申了 。
今天职前菌想跟大家聊一聊『简历筛选』这个玄学问题~
我们都知道校招期间HR筛简历 , 2种方式 , 一个是人工筛选 , 一个是机器筛选 。

另外一种人工筛选 , 出现的场景一般是企业在双选会或者通过邮箱 , 收到了很多简历 , 这时候没有一个固定后台来一键筛选 , 企业只能凭肉眼查看 , 熟称“人工筛” 。
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“耗尽心血”的简历 , HR却只看10秒 , 值得吗?
如果对求职有所了解的同学 , 一定知道HR看简历的时间不超过30秒 , 有的甚至只有10秒 。
没错 , 我们注入了心血 , 改了N版 , 熬了好几个黑眼圈的简历 , HR只会看10-30秒 , 大家也可以自行感受一下一张A4纸 , 自己10-30秒会看多少内容 。
所以 , 这里也提示大家 , 不需要在简历中写太多“感想”“座右铭”“小作文”之类比较主观的内容 , 这些内容感动不了只花10-30秒看简历的HR 。
做招聘的HR , 行走的简历筛选机 , 每天要处理大量的简历 , 通知人面试 , 这样的工作性质决定了他们没有时间来仔细阅读每一份简历 。 这就像我们在街上看到一个陌生人 , 一面之缘不足以让我们有兴趣去了解他/她背后的故事 。
但这也绝对不代表 , 我们不需要花费时间精力来打磨我们的简历 。
相反 , 我们更需要精准地将HR想要看的内容写在简历上最明显的位置 , 让HR对我们产生兴趣 。
Q:最明显的位置是哪里?
A:简历上方1/4处 , 如下图

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只有10-30秒 , HR真的能看完一份简历吗?
必须能!

分享一下HR看简历的阅读习惯吧 。
(以下习惯能代表绝大部分HR , 但不代表所有)
①看教育背景
目前大几\\研几 , 学校or专业是否符合企业招聘要求 , 还有没有其他加分项 。
所以 , 我们需要注意的是 ,
?教育时间要写清楚 ,
如果是今明两年毕业的应届生 , 写2018-2022/2019-2023即可 ,
如果是大一大二的同学 , 可以在时间后面加上一个【(目前大一)】 , 不要让hr去算
?我们也经常发现有的简历上教育背景写的是2019至今 , 港真 , 不是每个人都数学好 , 毕竟已经高考完很多年了 。
?如果有成绩或绩点加持 , 也不要忘记加上哟~
即使不是专业对口方向求职 , 优秀的成绩会让HR认可你的学习能力 。
②看经历部分
首先一定会先看写在最前面的那段经历 。
HR看经历的时候会看
l 这段经历发生的背景、规模 , 大不大 , 难易程度;
l 这段经历你主要做了什么 。
看完写在最前面的经历后 , HR会顺势瞟一眼后面的几段经历 , 有没有同样规模大、和招聘岗位匹配的 。 如果有 , 就很加分 , HR看简历的时间就会从10秒变成30秒 。
所以 , 这里提示我们
?和岗位最匹配的经历 , 放在最前面写
包括企业性质的匹配、岗位的匹配、工作内容的匹配 。
如果这段经历不符合简历的时间倒序原则 , 也没关系 , 简历的整体排版上 , 可以将时间放在最右 。 (这个方法仅适用于应届生)
?经历背景、规模较大的 , 放在前面写
如果前面已经有一段很匹配的经历了 , 那第二段经历就放能证明自己综合能力的经历 。
?我们常看到的一种误区是 , 同学们认为所获奖项更重要 , 然后将奖项放在了教育背景的下面 , 花了较大篇幅来呈现 。 经历部分反而一笔带过 。
如果奖项不是国家级的 , 不是含金量特别高的 , 一些校内的奖项 , 在简历上 , 真的不算亮点 , 所以放在简历后面作为一个附加加分项即可 , 无需给到简历的黄金广告位 。
?按照STAR法则来描述自己的经历
也就是交代清楚这段经历的背景(S-situation)、任务(T-task)、自己的行动(A-action)以及最终的结果(R-result) , 按这个逻辑来呈现的经历 , 能用最简洁的语言、让HR清晰地get到你的能力 。


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