字节跳动|人在职场,当你被“边缘化”时,不必急于求成,你可以“反着来”

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字节跳动|人在职场,当你被“边缘化”时,不必急于求成,你可以“反着来”

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花开有时 , 花落无声 。
人在职场 , 想要获得一官半职 , 不断升迁 , 不仅需要自身极端地努力 , 更为重要的是“跟对人 , 做对事 。 ”
当这些客观条件不存在时 , 往往一个极其努力的人 , 极其有才华的人 , 并不会顺理成章地“被看见” 。
反倒有可能因为只顾着埋头干活 , 而疏忽了对人际关系的经营 , 而不断被“边缘化” , 成为苦劳最多功劳全无的“边缘人” 。
一旦自己遭遇这种处境 , 就别急着证明自己有多优秀 , 你可以试着“反着”来 , 或许会有出其不意的效果 。

01
当所有人都在“谋人”的时候 , 你不妨做个“谋事”的人 。
早些年 , 我刚从教师部门转岗到行政部门 , 最大的不习惯就在于 , 在学校 , 我只需要把书教好 , 学生成绩好 , 则不管校长和家长褒奖还是贬低 , 都显得那样无足轻重 。 而在行政部门 , 事情做得再漂亮 , 只要对不上领导的喜好 , 一切都是白搭 。
所以 , 很长一段时间 , 我找不到一丝丝存在感和价值感 。
一位即将退休的同事 , 看到我苦闷不已 , 就专程找我谈了一次话 。 他说 , 单位里绝大部分人都在“谋人” , 也就是费劲心思琢磨领导意图 , 以便让自己的言行时时处处能够迎合领导需求 。 在短期内 , 这的确能起到立竿见影的效果 , 但从长远来看 , 只有将自己培养成一个善于“谋事”的人 , 才能长久地立于不败之地 。
在他的开导下 , 我开始一点点无视同事们之间的锱铢必较和明争暗斗 , 把全部心思用在做好手头的工作上 , 哪怕是做一个简单的工作方案 , 我都会事无巨细 , 样样考虑周全 。
由于时常“较真” , 不管是分内工作还是领导交办的工作 , 从来都完成得十分出彩 。
久而久之 , 一些重要的任务就替代了那些琐碎的事情 , 我时常被当作骨干力量 , 参与到中高层的各种会议中 , 成为备受领导信赖的“左膀右臂” 。
任何一个单位 , 都有人看 , 有人干 , 有人在捣乱 , 如果你生性本分老实 , 又不懂得“谋人” , 不如潜心“谋事”吧 。 毕竟 , 撑起一个单位的 , 还是那些踏踏实实干事和能够干成事的人 。

02
当大家都忙于循规蹈矩时 , 你不妨做个心细如发的人 。
一个人之所以被“边缘化” , 最根本的原因在于没有核心竞争力 。 也就是说 , 在同质化的竞争中 , 没有差异化的特性 , 从而被同类型的竞争者狠狠打压 。
【字节跳动|人在职场,当你被“边缘化”时,不必急于求成,你可以“反着来”】由此可见 , 与其将刀刃向外 , 备好“全副武装”随时与竞争对手来一场或明或暗的较量 , 不如另辟蹊径 , 为自己一条出路 。
大学刚毕业的稻盛和夫 , 来到了一家濒临破产的公司 , 工资都没法发放 , 同事们纷纷另谋高就 , 稻盛和夫差一点也“随波逐流”了 。 但经受了家人的一番斥责后 , 他意识到 , 岗位需要珍惜 , 并非稍有不如意就要跳槽 , 而是应当尽自己所能 , 为岗位出一份力 , 为公司出一份力 。
有了这种思想转变 , 他开始将全部精力投入到新产品的研发中 , 虽然从未有人涉足过这一全新领域 , 没有任何参考经验 , 但他还是一举获得了成功 , 并由此开启了精彩的人生 。
通往成功的路有千万条 , 但千万不要相信照搬照抄 , 复制他人的成功路径 。 每个人都是独一无二的个体 , 唯有做个有心人 , 做一个能够看得见细节的人 , 于细微处着手 , 发现他人未曾发现的机遇 , 抓住他人疏忽的漏洞 , 从而成就自己的传奇 。

03
当其他人都在极力为自己谋利时 , 你不妨做个谦让的人 。
《菜根谭》中写道:“路径窄处留一步 , 与人行;滋味浓的减三分 , 让人嗜 。 此是涉世一极乐法 。 ”
意思就是说 , 在与人际交往的过程中 , 要充分顾及到他人的感受 , 给别人留几分余地 , 也就是给足他人面子 , 这样做 , 才会让别人愿意与自己亲近 , 才不至于被孤立 。
就像北宋的文学家欧阳修 , 其文章可谓天下独绝 , 可他平时跟人聊天时 , 却不谈文章而政事 。 可政事的确不是欧阳修的长项 。


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