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字节跳动|人在职场，当你被“边缘化”时，不必急于求成，你可以“反着来”

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字节跳动|人在职场，当你被“边缘化”时，不必急于求成，你可以“反着来”

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字节跳动|人在职场，当你被“边缘化”时，不必急于求成，你可以“反着来”

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花开有时 ， 花落无声 。
人在职场 ， 想要获得一官半职 ， 不断升迁 ， 不仅需要自身极端地努力 ， 更为重要的是“跟对人 ， 做对事 。 ”
当这些客观条件不存在时 ， 往往一个极其努力的人 ， 极其有才华的人 ， 并不会顺理成章地“被看见” 。
反倒有可能因为只顾着埋头干活 ， 而疏忽了对人际关系的经营 ， 而不断被“边缘化” ， 成为苦劳最多功劳全无的“边缘人” 。
一旦自己遭遇这种处境 ， 就别急着证明自己有多优秀 ， 你可以试着“反着”来 ， 或许会有出其不意的效果 。

01
当所有人都在“谋人”的时候 ， 你不妨做个“谋事”的人 。
早些年 ， 我刚从教师部门转岗到行政部门 ， 最大的不习惯就在于 ， 在学校 ， 我只需要把书教好 ， 学生成绩好 ， 则不管校长和家长褒奖还是贬低 ， 都显得那样无足轻重 。 而在行政部门 ， 事情做得再漂亮 ， 只要对不上领导的喜好 ， 一切都是白搭 。
所以 ， 很长一段时间 ， 我找不到一丝丝存在感和价值感 。
一位即将退休的同事 ， 看到我苦闷不已 ， 就专程找我谈了一次话 。 他说 ， 单位里绝大部分人都在“谋人” ， 也就是费劲心思琢磨领导意图 ， 以便让自己的言行时时处处能够迎合领导需求 。 在短期内 ， 这的确能起到立竿见影的效果 ， 但从长远来看 ， 只有将自己培养成一个善于“谋事”的人 ， 才能长久地立于不败之地 。
在他的开导下 ， 我开始一点点无视同事们之间的锱铢必较和明争暗斗 ， 把全部心思用在做好手头的工作上 ， 哪怕是做一个简单的工作方案 ， 我都会事无巨细 ， 样样考虑周全 。
由于时常“较真” ， 不管是分内工作还是领导交办的工作 ， 从来都完成得十分出彩 。
久而久之 ， 一些重要的任务就替代了那些琐碎的事情 ， 我时常被当作骨干力量 ， 参与到中高层的各种会议中 ， 成为备受领导信赖的“左膀右臂” 。
任何一个单位 ， 都有人看 ， 有人干 ， 有人在捣乱 ， 如果你生性本分老实 ， 又不懂得“谋人” ， 不如潜心“谋事”吧 。 毕竟 ， 撑起一个单位的 ， 还是那些踏踏实实干事和能够干成事的人 。

02
当大家都忙于循规蹈矩时 ， 你不妨做个心细如发的人 。
一个人之所以被“边缘化” ， 最根本的原因在于没有核心竞争力 。 也就是说 ， 在同质化的竞争中 ， 没有差异化的特性 ， 从而被同类型的竞争者狠狠打压 。
【字节跳动|人在职场，当你被“边缘化”时，不必急于求成，你可以“反着来”】由此可见 ， 与其将刀刃向外 ， 备好“全副武装”随时与竞争对手来一场或明或暗的较量 ， 不如另辟蹊径 ， 为自己一条出路 。
大学刚毕业的稻盛和夫 ， 来到了一家濒临破产的公司 ， 工资都没法发放 ， 同事们纷纷另谋高就 ， 稻盛和夫差一点也“随波逐流”了 。 但经受了家人的一番斥责后 ， 他意识到 ， 岗位需要珍惜 ， 并非稍有不如意就要跳槽 ， 而是应当尽自己所能 ， 为岗位出一份力 ， 为公司出一份力 。
有了这种思想转变 ， 他开始将全部精力投入到新产品的研发中 ， 虽然从未有人涉足过这一全新领域 ， 没有任何参考经验 ， 但他还是一举获得了成功 ， 并由此开启了精彩的人生 。
通往成功的路有千万条 ， 但千万不要相信照搬照抄 ， 复制他人的成功路径 。 每个人都是独一无二的个体 ， 唯有做个有心人 ， 做一个能够看得见细节的人 ， 于细微处着手 ， 发现他人未曾发现的机遇 ， 抓住他人疏忽的漏洞 ， 从而成就自己的传奇 。

03
当其他人都在极力为自己谋利时 ， 你不妨做个谦让的人 。
《菜根谭》中写道：“路径窄处留一步 ， 与人行；滋味浓的减三分 ， 让人嗜 。 此是涉世一极乐法 。 ”
意思就是说 ， 在与人际交往的过程中 ， 要充分顾及到他人的感受 ， 给别人留几分余地 ， 也就是给足他人面子 ， 这样做 ， 才会让别人愿意与自己亲近 ， 才不至于被孤立 。
就像北宋的文学家欧阳修 ， 其文章可谓天下独绝 ， 可他平时跟人聊天时 ， 却不谈文章而政事 。 可政事的确不是欧阳修的长项 。


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