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单位前任正职是位女干部 ， 平常喜欢用微信指挥下属、布置工作 ， 基本上能微信解决的 ， 绝不打电话 。 所以她在任的三年时间 ， 单位工作群几乎每天都是锣鼓喧天 。 去年初 ， 组织调她到另外一个单位任职 。 离岗前 ， 它在群里热情洋溢地发表了一番离别之言 ， 同事们都以为她发完这通后便会很快退群 ， 不成想领导并不那么知趣 。
这让办公室主任着实难受了一段时间 。 他是领导一手提拔起来的 ， 领导调离了虽然没带他走 ， 可好歹他服侍了领导那么久 ， 肯定不可能把领导踢出群 。 而平时单位又有很多工作要在群里布置 ， 虽说主要领导暂时没到位 ， 不会有人对老领导在群里说什么 ， 可毕竟领导调离了 ， 不在单位有些事也不适合知道了 。 既然不能踢 ， 也不好在群里布置工作 ， 办公室主任考虑过马上建新群转移阵地 ， 可这样又太过刻意、明显 ， 领导是女同志肯定会有想法 。 左思右想 ， 办公室主任一时不知如何是好 。
后来 ， 还是分管领导给办公室主任出了主意 ， 让他建个新群 ， 以后涉及重要的事情一律在新群里布置 ， 美其名曰加强保密工作管理 。 老的群也不能闲着 ， 类似学习、传达精神之类的事情 ， 可以在老群里公布 ， 让大家学习后回复 ， 显得群不是很冷清 。 过了一段时间 ， 领导见群里没啥意思 ， 自然而然就会退出群 。 办公室主任将信将疑 ， 试着操作了一个多月 ， 果不其然 ， 某一天他点开群员查看 ， 发现领导已经退群 。 新领导到位后 ， 办公室主任将新领导拉进老群 ， 这个群于是又恢复了往日的热闹 。
现实中 ， 不管领导调离或者退休 ， 聪明的领导一般都会主动退群 ， 避免同事尴尬 。 然而的确也有极少部分领导会因为各种原因不退群 。 出现这种情况 ， 该怎么办？这取决于退休领导的分量以及单位主要领导的态度 。 退休的领导原来就是单位的重要领导 ， 甚至于是主要领导 ， 把领导踢出群肯定不现实 。 既然不能踢人 ， 那么剩下的方式只有重新建群 。 相信新领导也会默许此举 。
【招聘|单位领导退休后不主动退微信工作群，该怎么办】而如果退休的领导只是一般的中层 ， 那么不管谁是群主 ， 在取得主要领导同意后完全可以正大光明地采取行动 ， 先私信对方告之领导态度 ， 让其主动退群 ， 你好我好大家好 。 如若不然 ， 作为同事你已仁至义尽 ， 再将其踢出工作群谁也说不上什么 。
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