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|职场上的可怜人：同事不喜欢，领导不满意

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|职场上的可怜人：同事不喜欢，领导不满意


今天讲：职场上的一个可怜人 ， 同事不喜欢 ， 领导不满意 。
为什么会成为那样的一个人呢？
先讲一个无语的事情
前段时间休息 ， 这么冷的春日对我而言就是蒙头大睡的好时机 ， 于是我打开静音模式 ， 关掉闹钟 ， 窝在床上就是春眠不觉晓 。
当我心满意足地醒来时 ， 却看到手机上 ， 显示着十几个未接电话 ， 微信还有十几条未读消息 ， 点开一看全是公司的 ， 有主管的 ， 有领班的 ， 有同事的……
我那个还在梦游的脑袋瓜子嗡一下就清醒了：莫非这一夜之间发生了什么大事！
我赶紧信息打开逐一查看 ， 原来 ， 是我同事早上做每日报表时找不到“数据趋势图” ， 而报表要在上午十点前发给财务 ， 而我看到信息时已经快十二点了 。
她当时很着急的发语音问我：你把数据趋势图存哪啦？找不着了 ， 不见了！
我一脸蒙：不见了？每天都要必做的数据不可能会删掉的吖！
我让她打开表格截图发给我 ， 截图上的页面显示确实没有了数据图 ， 但其实数据趋势图就在那个表格里 。
因为那个表格有3个分页 ， 一页是1月备份 ， 一页是2月备份 ， 最后一页就是数据趋势图了 。
我把截图里的分页用红笔圈出来 ， 再发回给她 ， 告诉她表格的左下角有分页选项 ， 点开分页就看到数据趋势图了 。
把这些步骤都告诉她之后 ， 我回了个电话给领导 ， 领导不等我说话 ， 就来了一句：报表的表格不要乱放 ， 要存放在同一个文档里 。
我……：好的 。

领导是不经手这些小事的 ， 不理解也正常 ， 所以我也很理解领导说的这翻话 。
第二天班早会时 ， 领导又把这件事着重说了一下 ， 点了我的名：
某某你要带好新人 ， 公司的报表不要乱删、乱放 ， 要整理归类好 ， 存档在一块儿……
这话我就很屈了：
一来我没乱放 ， 就在原来的地方 ， 同事连分页都不会 ， 是我万万没想到的 ， 毕竟她是个95后 ， 小年轻人 。
二来 ， 我没有删数据表 ， 这么重要的每日数据报表 ， 我怎么可能删呢 ， 我脑子又没结石 。
三来 ， 她比我新不了多少 ， 我来公司三个多月 ， 她来了两个多月……
但我内心的排山倒海汇总成一个字：好！
从那天起 ， 我就坐在同事旁边 ， 手把手的教她 ， 怎么复制粘贴 ， 怎么打开表格分页 。
连续5天 ， 可她仍然没能独立把数据报表做好 。
一个星期过后又是休息日 ， 上班后主管见到我的第一句话：你还没把她教好？今天又做错了 ， 把日期写错了！
我……实在无言以对 。
但我得出一个结论：这不是笨 ， 是不上心、不用心 ， 是粗心麻痹敷衍大意 。
上班将近三个月 ， 连一个复制粘贴的报表都做不好 ， 这事给了领导一个极不好的印象 ， 也表明了她做不好文职 。

很快 ， 她就被安排到收费亭 。
到了收费亭5天 ， 收了3次投诉 ， 还被客人拍了照 ， 投诉的内容清一色：态度恶劣！
这是破了个人被投诉的最高记录 ， 也有人被投诉过 ， 但有过一次投诉的都懂得了避坑 ， 都琢磨过怎么去应对比较刁钻的客人 ， 和准备好了一套不得罪人的说词 。
然而 ， 她完全没有 。 依然我行我素 。
接二连三的收到客斥 ， 领导的脸色就不好看了 ， 岗亭不能再呆了 ， 所以又将她安排到测温区 。
可是 ， 到了测温区 ， 她又和客人发生了争执…
这一系列的操作下来 ， 她最后被安排去站门岗 。
在门岗冷风寒雨的实在难受 ， 她和我诉苦说 ， 站脚都起泡了 。
上班站到下班 ， 十个小时站着确实不易 ， 但这又何尝不是她自己造成的后果呢 。
归根到底 ， 一个人的能力不足 ， 应变能力差 ， 都是因为不用心 ， 不用心去学 ， 不用心去思考 。
但这些都不是致命的弱点 ， 致命的是 ， 不懂还不学 ， 一意孤行 ， 总以为是自己倒霉 ， 所遇到的都是不好的事和人 ， 殊不知 ， 职场人最基本的要求是应变能力 ， 学习能力 。


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