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|职场上的可怜人：同事不喜欢，领导不满意( 二 )


在办公室时 ， 坐下就是盯着手机 ， 从不主动学习做报表 ， 到了要独立做报表时 ， 却又做不好 。
要知道 ， 电脑是基本的工作 ， 也要明白 ， 公司不会花钱去请一个人回坐着玩手机 。
在岗亭时 ， 又不学习前辈的话术和口吻 ， 以至于一出口就得罪人而不自知 ， 被投诉了也不改 ， 最可怕的还一意孤行 。

我知道 ， 在这个长满墙头草的社会里 ， 能保持我行我素的行为真的很酷 。 但 ， 在工作中就完全行不通 ， 特别是在服务行业 。
要明白 ， 有些客人 ， 就爱把自己摆到至高无上的位置 。
不小心遇到这类客人 ， 我们又能怎么样呢 ， 要不就摞担子不干 ， 要不做好“我视世人皆傻子 ， 世人看我应如是”的心态 。
很多时候 ， 我们按自己的路走不通时 ， 就要学着转个弯 ， 或者停下来看看别人是怎么走的 ， 要思考 ， 为什么同样一件事 ， 别人就能做好 。
而不是负能量爆棚的怨天尤人 ， 以为这是上天对自己的不公 ， 以为是领导同事对自己不够关顾 。
要花点心思去思考：为什么别人就能做到游刃有余 ， 而自己却处处碰壁 。
这就是“用心”所在 。
小处不用心 ， 一系列的问题就会跟着来 。 一句话是否经心想经脑琢过再讲出来 ， 得到的效果也会有着天壤之别 。
一个人的工作能力 ， 处处隐含着情商、情绪和表达的能力 。
情商差的人 ， 说得好听就是心直口快 ， 直来直往 。 说得难听点 ， 就是没品 。

前同事A ， 也是一个二十出头的小女生 。
在一次团建中 ， 因为人多事杂要拼大桌子坐 ， 坐得远的同事夹菜不方便 ， 就由就近的同事帮忙 。
有同事递碗过来让A要帮忙夹菜 ， A眼皮也没抬一下 ， 用手背随便地碰一下菜盘子 。
那个递碗的同事尬在那 ， 递着碗的手缩回来不是 ， 不缩回来也不是 。
就那个小小举动 ， 被大伙看在眼里记在了心里 ， 往后凡是与她相关的事 ， 同事们都退避三舍 。
这件小事让我深刻体会到 ， 与人方便的重要性 。
方便他人才能方便自己 ， 特别是在一个小小的工作圈子里 ， 领导开心了 ， 自己才能过得舒心 。
切记一点：别让你的臭脾气、低情商毁掉优秀和努力 ，
这种显浅的道理放在什么关系里都适用 ， 永远不打人家的脸 ， 永远不口出恶言 。
特别是在今天这个燥动不安的社会 ， 小小一句话 ， 都会可能成为爆燃的点 。
为了一时之气 ， 争一时的口舌之快 ， 得到的只有苦果 。
因为情绪暴躁而酿成悲剧的事情真的太多太多了 。
不久前保安与奔驰车主的悲剧 ， 血淋淋的教训还历历在目 ， 垮掉不仅是一条生命 ， 还有两个家庭 。
奔驰车主怎会想到一个小小的保安 ， 也胆敢要了自己的性命 。 可事实上却是 ， 你永远不会知道 ， 站在你对面的会是一个怎么样的人 。

吃亏不是福 ， 但能躲过无妄之灾就是莫大的福 。
情绪失控 ， 遇到某些刁钻一点的客 ， 就以牙还牙 以眼还眼 ， 可不曾想 ， 闭起嘴角转移视线就能双方完美的事 ， 非要争个所以然 ， 最后却得了一张客斥单 ， 影响了自己的工作形象 ， 还影响了工资单 。
用心记 ， 用心做 ， 让别人舒适是个技术活 。
真的非常不必为别人的言行而生气 。
阿德勒心理学上有个著名的概念：课题分离 。
概念里说：“基本上 ， 一切人际关系的矛盾起因是对别人的课题妄加干涉或者自己的课题被别人妄加干涉 。 ”
所谓的课题分离 ， 就是能够分清楚别人的事和自己的事 。
你做好的事情 ， 我做好我的事情 ， 把自己那份责任做好就行了 ， 别人的就别管太多 。
把自己的工作做好 ， 把自己的情绪管控好 ， 就会少很多烦恼的事情 。
而且事实上 ， 他人其实根本也没有在意你（就算在意了也只是当下的一瞬 ， 很快就会过去） 。
新的一年 ， 改变工作现状 ， 从改变态度开始 。
学会收起委屈 ， 藏好情绪 ， 拒绝做职场的可怜人 。
把工作做好就是对生活的最好疗愈 。

【|职场上的可怜人：同事不喜欢，领导不满意】


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