|一放假就不想上班,一上班就生无可恋

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快要过年的时候 , 很多小伙伴的灵魂早就飞回家了 , 留在办公室里的只剩一副漂亮的皮囊 , 我的灵魂比他们还早20多天回家 。
【|一放假就不想上班,一上班就生无可恋】据我观察 , 每到长假期前后 , 小长假前后 , 周末前后 , 大家都有一种强烈的不想上班的冲动 , 人虽然在工位上 , 精神却始终在哲学领域探索 , 我是谁?工作的意义在哪里?而且这些时候还极易出现墨菲定律 , 领导临时加任务了 , 客户又让改方案了 , 要不是仅存的一点理智 , 我都恨不得当场撂条子 。
我觉得有必要研究职场的通病 , 今天咱们就聊聊职业倦怠这个话题 。

我们先来看一下职业倦怠有哪些表现 , 社会心理学家克里斯蒂娜·马斯拉奇指出 , 职业倦怠主要有三种表现 。
①情绪衰竭
就是对工作中任何事情都不感兴趣 , 除了这三件事 , 摸鱼 , 下班打卡 , 看工资条 。
②非人性化
就是容易发脾气 , 人际关系比较差 , 除了领导谁都敢怼 , 当然有时候领导也敢怼 。
③低成就感 , 不知道工作除了拿那点薪水 , 还有什么意义?没法获得成就感 , 满足感 , 得过且过 。 如果是轻微职业倦怠 , 只会在某些时间出现其中的一种或者两种 , 比如开头提到的 , 放假前后会对工作不感兴趣 , 还不至于发脾气 , 但是严重的职业倦怠可能频繁的出现这三种情况 。

我是没发现有谁思想觉悟高到只喜欢上班 , 不管是职场新人还是中层以上的领导 , 特别是那些领导 , 你别看他们好像把工作放在第一位 , 事业心很重的样子 , 其实他们不想上班的冲动并不比下属轻 。
前一段时间DT财经做了一个职业倦怠大调查 , 其中92.4%的人都有过我不干了的想法 。 对于职场新人来说 , 工作又多又没有意义 , 整天不是统计数据 , 就是守着打印机 , 再加上少得可怜的薪水 , 谁都会觉得打工没劲 , 对吧?
当职场新人不想上班的时候 , 那些摸爬滚打了很久的老员工和领导也不想上班 , 虽然他们对工作内容有一定的掌控力 , 但他们的心病主要来源于他们领导的性格、工作时长和收入这三个方面 , 不难看出这些原因是有共性的 。

下面咱们就从心理学角度来看看职业倦怠的现象 ,
一、你不爱这份工作
你不喜欢你的工作 , 就会比别人多出一份力 , 这份力就是自控力 。 咱们之前提到一个人的自控力就是驾驭我要做、我不要和我想要的三种能力 , 来自大脑的前额皮质 , 它构成了你的自控系统 , 但是大脑里还有一套冲动系统 , 告诉你怎么舒服怎么来 。
如果你喜欢自己的工作 , 两套系统刚好达成了一致 , 不用思想斗争 , 不用精神内耗 , 而且你的大脑还会分泌多巴胺、内啡肽等神经物质 , 这些也能放松心情、缓解疲劳 。
但如果你不喜欢自己的工作 , 两套系统频繁在你脑子里打架 , 虽然在各种外界压力下 , 自控系统勉强占了上风 , 但也是杀敌1000 , 自损999 , 而且咱们都知道自控力就像肌肉一样 , 消耗完就没劲了 。 所以不管是心理上还是生理上 , 你都更容易疲惫 , 经常下午四五点就不在状态了 。

二、缺乏掌控感
在心理学上有个自我决定理论 , 就是人们都喜欢做他们能控制的事情 , 如果这件事不是自己选的 , 又不得不做 , 就会破坏动机 。
举个例子 , 如果一个项目你来负责 , 虽然有挑战 , 但大家分工明确、齐心协力 , 这种情况下你可能会觉得累 , 但不会倦怠 , 因为你清楚这个项目的价值 , 你能把控整体的进度 , 多项心理学研究表明 , 有足够的掌控感 , 就能一定程度的缓解压力 , 同时也能提高心理弹性和满意度 。
但如果你掌控不了自己的工作内容 , 工作时长、薪资待遇 , 也不知道未来会怎么样 , 这就不叫乘风破浪了 , 而是随波逐流 。 工作中各种琐事让自己没法专注 , 一天下来累死累活 , 感觉啥也没干 , 没有话语权 , 提的需求得不到解决 , 做的事情得不到反馈 , 简单重复可有可无 , 这种工作建议不要徒增沉默成本 。


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