【宿迁|为何我的领导很难相处？】别说脾气了 ， 光求职和职业发展来说 ， 每个人都是个奇葩 。 我都有了20000个一对一指导的案例了 ， 几乎每一个人的故事讲出来 ， 大家都会惊为天人 ， 要么惊讶得掉了大牙 。
我们看到领导为难自己 ， 其实是领导自己碰到了难处 ， 一时管理水平有限 ， 就将任务不分青红皂白给瞎安排下去了 ， 正好就是安排给你 ， 所以你会觉得不舒服 ， 有抵触情绪 ， 且你会无缘无故觉得领导袒护某个老员工 。
相信你看了刚刚开头我发的《刚做领导 ， 是什么样一种体验？》 ， 就知道领导为何如此对你了 。
能够换位思考 ， 善莫大焉 。 但是大多数人不能达到这一步 ， 至少要等到40-45岁 ， 才有这个胸怀和眼界 。
因此 ， 我们的职场头十年 ， 基本会有这样的感叹 ， 《我的主管 ， 是一朵大！奇！葩！》 。
其实你的心态要放平 ， 我一天邮件会收到200封 ， 微信会收到300个人发信息 ， 如果我每个都看 ， 那我岂不是成了机器人？优先顺序得排好 。
当然 ， 你一定要事先避免更加PUA或者不好的领导或者工作狂领导 ， 则你尽量找已婚领导 ， 或者女孩别找大龄未婚领导 ， 或者无论男女 ， 你别找领导就领导了你一个人的领导 。
有马大师说 ， 员工要离职 ， 主要俩原因 ， 一钱没给够 ， 二不受待见 。 这里的不受待见主要就是跟领导相处不愉快 。 很多人因为跟领导关系处不来 ， 不如创业 ， 包括如下情况 ， 考研去了 。
其实这个上下级关系 ， 就是一个矛盾体 ， 比婆媳关系还要难搞 。
婆媳关系有很多共同利益和目的 ， 在巴望她的儿子你的老公、她的孙子你的儿子好 ， 这方面 ， 根本利益你们是一致的 。 大家类比下图 。
我梳理了几乎所有家庭、血缘关系 ， 下面加了4个其他关系作为类比 。
你可以看到 ， 上下级关系比婆媳关系更加难处理 ， 有时超出了共同利益范畴 。
有人想不开 ， 居然有突然带着刀去领导办公室突然割喉领导的 ， 更厉害将领导头都割下来了 ， 着实吓人 。 可见这个关系处理不好 ， 后果严重 。 更容易看得出来的是 ， 这个关系事关生死 。
所以 ， 实在忍受不了时 ， 你可以换个部门 ， 如果还不行 ， 那跳槽 ， 跳出去后遇到的领导又是个混蛋 ， 那你再跳一次看看 ， 假设下一个领导还不行 ， 那就是你的问题了 。 你适合创业 。 先准备好500万开小店 ， 准备亏 。
当然 ， 开了公司后 ， 也有领导 ， 届时你就知道了 ， 债主、投资人、客户都是你的领导 ， 还有更大的领导 ， 大概5-8个常见部门 ， 消防、工商、税务、城管、民政、教育......我就不多说了 。 届时你不是手下 ， 你是孙子了 。
相对来说 ， 体制内不换工作 ， 所以上下级关系更难相处 ， 一旦不好 ， 则你憋屈一辈子 。
最后 ， 为何领导难相处？
回答：主要是你水平不够 ， 阅历少 ， 情商低 。 但少部分原因是牵涉到派别斗争 ， 你站错了队伍 ， 没站在领导这边 。 极少是这位领导前世跟你有仇 ， 这个我不觉得存在 。
各位参考即可 ， 好好工作 ， 抱怨没有意义 ， 只会伤肝伤心伤肺还伤胸！
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