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招聘|2022，业绩就是尊严，其他都是扯淡！！

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招聘|2022，业绩就是尊严，其他都是扯淡！！

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导读：生死看淡 ， 不服就干！
2021年已过 ， 2022年加油干！

正如小米创始人雷军所说 ， “生死看淡 ， 不服就干”！公司作为一个经营实体 ， 必须靠利润去维持发展 ， 而要发展 ， 便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智 。
公司是员工努力证明自己业绩的战场 ， 员工证明自己的唯一法则就是业绩 。

01、职场铁律
1、公司的问题 ， 是你改善的机会 。
2、客户的问题 ， 是你提供服务的机会 。
3、职场 ， 就是让解决问题的人高升 ， 让制造问题的人让位 ， 让抱怨问题的人下课 。
4、只有对你严格要求的领导 ， 才是真正帮助你成长的好领导！
5、如果你渴望卓越 ， 这些职场铁律 ， 没几把刷子 ， 老板请你来干嘛？
02、老板的世界
1、请你来是解决问题而不是制造问题 。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题 ， 你本人就是一个问题 。
3、你能解决多大的问题 ， 你就坐多高的位子 。
4、你能解决多少问题 ， 你就能拿多少薪水 。
5、让解决问题的人高升 ， 让制造问题的人让位 ， 让抱怨问题的人下课 。

03、没有功劳苦劳就是“白劳”
1、企业要的是结果 ， 而不是过程 。
2、在企业中 ， 员工不管多么辛苦忙碌 ， 如果缺乏效率 ， 没有做出业绩 ， 那么一切辛苦皆是白费 ， 一切付出均没有价值 。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点 ， 以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据 。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准 ， 绩效水平决定着员工的实际获得 。
5、我们追求正果 。 出正果就是我们的工作要富有成效 ， 做任何事都要追求一个好的结果 。 我们反对只说不做 ， 同时我们也反对做而无效 。 只有持之以恒地付出 ， 不折不扣地努力 ， 才能得到理想的回报 。
6、企业对员工价值认可的程度 ， 取决于员工为企业创造业绩的多少 。
04、不要轻易离开团队、否则你要从零做起
1、不要老想着做不顺就放弃 ， 哪个团队都有问题 ， 哪个团队都有优点 。
2、跟对领导很重要 ， 愿意教你的 ， 放手让你做的领导 ， 绝对要珍惜 。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会 ， 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光 ， 说自己无能 ， 更是在放弃机会 。
4、心怀感恩之心 ， 感谢系统给你平台 ， 感谢伙伴给你配合 。
5、创造效益是你存在的核心价值 ， 创业不是做慈善 。
6、遇到问题请先思考 ， 只反映问题是初级水平 ， 思考并解决问题才是高级水平 。

05、问题就是你的机会
1、公司的问题：就是你改善的机会 。
2、客户的问题：就是你提供服务的机会 。
3、自己的问题：就是你成长的机会 。
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会 。
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会 。
【招聘|2022，业绩就是尊严，其他都是扯淡！！】6、竞争对手的问题：就是你变强的机会 。
06、为成功找方法、不为失败找借口
1、你的责任就是你的方向 ， 你的经历就是你的资本 ， 你的性格就是你的命运 。
2、复杂的事情简单做 ， 你就是专家 ， 简单的事情重复做 ， 你就是行家 ， 重复的事情用心做 ， 你就是赢家 。
3、美好是属于自信者的 ， 机会是属于开拓者的 ， 奇迹是属于执着者的！
4、你若不想做 ， 总会找到借口 ， 你若真想做 ， 总会找到方法！

07、享受胜利果实的是谁？
1、能始终跟着团队一起成长的人 。
2、对团队的前景始终看好的人 。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人 。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人 。
5、抗压能力强且有耐性的人 。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 。


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