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穿衣搭配|遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你

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穿衣搭配|遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你

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千里马常有 ， 伯乐不常有 。 在职场上 ， 我们也渴望能拥有一个好领导 ， 能成为我们职场的指路人 ， 正所谓：一日为师终身为父 ， 有一个好的领导 ， 能影响我们终身的发展 。
但是 ， 世事并非完美 。 领导也是人 ， 也会有七情六欲 ， 对于有助于他发展的利益就会牢牢抓住 ， 对于不利他发展的绊脚石就会想办法铲除 。
当领导是一个心胸狭窄、没格局的人 ， 对于下属来说 ， 简直就是一个大灾难 。 要知道 ， 领导掌管下属的工作和晋升之路 ， 一旦遇上不喜欢自己的领导 ， 个人的发展之路也会受阻 。 尤其当领导是真真正正的小人一枚 ， 那么 ， 下属更是苦不堪言 。

“小人”领导通常有这3种表现
1、常常邀功、甩锅给下属
“小人”领导缺乏大度 ， 浑身都是鸡肠小肚气 ， 他们只会为自己的利益着想 ， 枉顾员工或集体的利益 。
员工加班加点为工作努力付出时 ， 领导只在办公室翘腿刷手机、喝茶 。 当工作得到圆满结果 ， 小人领导准会第一时间站出来占领功劳 ， 接受老板的称赞 。 反之 ， 工作失误时 ， 他只会让员工承担后果 ， 严重时 ， 还会以辞退员工作为挡箭牌 。
2、偏心对待员工
职场上 ， 都会存在各种圈子 ， “小人”领导只会关照自己的心腹 ， 对于其他不是他圈子里的人 ， 一律进行打压 。 即使员工多么努力 ， 也比不上领导的心腹 。 “小人”领导喜欢偏心自己人 ， 把所有资源和好处都给他们 ， 唯独打压其他员工 。
3、设计陷害员工
“小人”领导常会借助自己的权力 ， 对不喜欢的员工进行刁难 ， 更有甚者 ， 会设计陷害员工 ， 已达到排异同存的目的 。

针对“小人”领导 ， 这3招能破解
你有张良计 ， 我有过墙梯 。
职场上 ， 一旦有利益就会有纷争 ， 领导是“小人”这个现象并不少见 ， 员工不可能因为领导的小鸡肠肚子气就辞职不干 ， 毕竟 ， 公司的事并非领导说了算 。
员工无必要为了一个“小人”领导而放弃自己的工作 ， 不值得 。 找到源头尽力去解决它 ， 才是根本的办法 。

1、懂得吃亏是福的道理
小人领导之所以要处处针对你 ， 打压你 ， 无非就是你并不是他圈子里的人 ， 所以才遭受到他的排挤 。
上面说了 ， 这种小人领导都会有偏心 ， 总会把轻松有利益的工作交给自己人 ， 把容易踩雷的工作交给别的下属 。 因此 ， 面对他们的刁难 ， 我们先摆出诚恳态度 ， 再虚心接受工作 。
伸手不打笑脸人 ， 只要态度良好 ， 行为端正 ， 他们根本无法找到你的痛处 ， 从而无法挑你的毛病 ， 只要不危及自己的切身利益 ， 吃一些小亏也无妨 。
小人领导最喜欢看到别的下属拒绝他的安排 ， 让他有足够的理由来刁难你 ， 他打压你的目的就到达了 ， 所以聪明的员工都懂得吃亏是福的道理 。

2、找到自己的圈子
在公司里 ， 存在大大小小的圈子 ， 你最好能找属于自己的圈子 ， 一定不要被边缘化 。
职场混圈子是常见的现象 ， 聪明的职场人进入陌生的环境时 ， 都会暗中观察 ， 看看哪个圈子适合自己 ， 从而加入其中 。
混圈子并非就是搞小团体的意思 ， 而是抱团取暖的目的 。 要知道 ， 没人与你并肩战斗 ， 职场之路定太难走 。 当你没混进圈子时 ， 证明你是容易被边缘化的人 ， 任何人都能欺负你 。
混圈子 ， 一定要找到实力够强的领导人 ， 并向他示好 。 不看僧面看佛面 ， 即使别的领导想欺负你 ， 嫁祸于你时 ， 都不敢轻举妄动 ， 毕竟还是要给几分面子你的领导 。

3、提升自己的竞争力
在公司里 ， 判断一个员工是否有能力 ， 关键是看他能否给公司带来利益价值 。 公司讲求利益 ， 而你能为公司创造价值 ， 那么 ， 你就是公司里得宠的人 。
职场上普遍有一个常态现象：领导为什么会提拔一个态度嚣张的人 ， 而从不会提拔一个老实巴交的人？很大部分原因就是 ， 虽然这个员工态度不好 ， 但是他手头上有掌握无人能及的技能 ， 是公司里的核心人物 ， 即使他态度不好 ， 也是有他骄傲的资本 。


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