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前台|“工资3500，我只干3500的活”：职场不懂吃亏，到底有多亏( 二 )

前台


而且 ， 我是义务协助同事去处理工作问题 ， 如果做得不好 ， 最坏的就是同事下次不需要我帮忙了 。 但如果做得好的话 ， 当公司有岗位调动 ， 首先会考虑提升你 。
因此 ， 额外的任务并一定是让你吃亏 ， 相反 ， 你能转变一下观念 ， 将它视作一次无风险的探索方式 ， 尽情发掘自己的能力出来 ， 为自己增添成功的筹码 。

2、额外的任务 ， 能为你聚积好人缘
就拿上一次活动的事来说吧 。
公司邀请了众多的客户参加产品发布会 ， 我们部门只属于后勤部 ， 不参与前线工作的 ， 做好后勤保障工作即可 。
发布会准备开始前 ， 市场部的同事李姐匆匆忙忙找到我 ， 问我能不能想办法弄来一台打印机 ， 因为他们的打印机坏掉了 ， 合同无法打印 ， 自然就无法进行签单 。 本来这件事就由市场部的文员负责的 ， 但由于她一时半会也想不出办法来 ， 李姐只能求助于我 。

当时我为了帮他们弄来一台打印机 ， 联系了不下5个做图文复印的同学 ， 看谁能搬一台简易的打印机来现场 。 半小时后 ， 我的同学果然搬来一台打印机 ， 并免费供给我们使用 。
就这个举动 ， 缓解市场部的燃眉之急 。 自此 ， 李姐对我心存感激 ， 工作上能给予我帮助和指点 ， 并时不时在领导面前夸赞我的办事能力 。
职场上 ， 与同事打好关系 ， 攒积人缘 ， 对于你的发展之路 ， 也大有帮助 。

2种方法 ， 帮助你转换角度看问题 ， 将利益最大化
首先我们来弄清楚一个现实的问题 ， 既然你的岗位能被随意安排工作 ， 证明你的岗位并不是一线重要岗位 。 而作为普通的职场人士 ， 如何能在平凡的岗位上产生最大的效益 ， 进行自我增值？
我认为 ， 机会就在于 ， 同事请求你协助的时候 ， 就是你最佳的磨练时刻 。
这不是同事占你便宜 ， 反而 ， 你可以将它视作一次次扭转你职场地位的契机 。
如何转换角度看待这个问题 ， 实现利益最大化？

转换角度看问题 ， 实现利益最大化
我们可从心理感知、行为感知上进行转换 。
1、心理感知：建立心理账户 ， 将损失转化为收益
如果你在街上捡到100元 ， 你认为这是意外之财 ， 因此你会随意将它花掉 ， 毫不心疼 。 相反 ， 如果你辛苦工作一整天 ， 得到100元的薪酬 ， 你会觉得这钱赚得很辛苦 ， 必须好好珍惜 ， 不乱用 。
从心理学的角度来看 ， 这个思维就称为“心理账户” 。
它表示即使同一件物品 ， 放在不同的情景中 ， 会让人产生不同的想法 ， 做出不同的处理方式 。

不同的情景 ， 有不同的处理方式
同理 ， 套用到职场上 ， 当同事请求你帮忙处理某件事 ， 虽然这件事不在你的工作范围内 。 开始的时候 ， 你会产生抵触和反感的情绪 ， 但你又无法拒绝时 。 此时 ， 你可以将它归纳到自己的工作任务上 ， 把它视作自己的要务 ， 并告诉自己 ， 我要从这件事中 ， 能转化什么利益为自己所用？
例如：
帮同事做PPT ， 那么我要充分利用这个机会 ， 学懂PPT素材编辑的技巧、版面设计的方法 。
协助营销部经理制定引流计划 ， 那么我要通过这次任务 ， 弄懂营销的方法：引流、增粉、促进、转存等知识 。
为经理整理会议记录 ， 那么我要在这次工作中 ， 要学会快捷准确地记录 ， 书面排版、表述的技巧 。
……

对于每件事的解读 ， 我们是可以自我控制的 ， 并为我所用 。 接下来 ， 你可以在做这件事之前 ， 列出一个清单 ， 明确自己的目的 。
1）这件事我能怎么才能做好？
2）做好后 ， 我能获得什么得益？
3）我要为自己准备积累什么资源和经验？
4）有了这些经验 ， 我日后可以做什么？
有了一份清单 ， 相信你的抗拒心态会改变 ， 这并不是一件吃亏的事 ， 反而 ， 是给我一次磨练的机会 ， 为我踏进某个领域作了铺垫 。

2、行为感知：做事前要重视“复利效应”
爱因斯坦曾说：复利是世界第八大奇迹 ， 因为它揭示了财富快速增长的秘密 。 如果从年轻时坚持投资 ， 随着时间的延续 ， 回报将非常惊人 。
“复利”一词在经济学上的专有名词 ， 代表资产可以通过“复利” ， 像滚雪球一样 ， 将会越滚越大 。

如果 ， 我们将“复利”一词运用到工作中 ， 也能带给我们意想不到的结果 。
工作中的复利思维 ， 其本质就是：做事情A ， 会导致结果B；而结果B ， 又会反过来加强A ， 不断循环 ， 互相促进 。


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