|老实人应走出职场“三个误区”
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顾俊是985研究生毕业 ， 通过公司层层面试 ， 成为一名职场新手 。 科班出生的他在专业领域游刃有余 ， 得心应手 ， 可由于性格老实木讷 ， 与领导关系有些疏远 。 眼看着业务能力远不如他的路风被提拔为部门中层 ， 自己却仍然原地踏步 ， 心里很不服气 。 年底 ， 路风把一个棘手的项目交给他 ， 顾俊本来手头已有好几个项目要做 ， 可是不好意思拒绝 ， 只好应承下来 ， 元旦也没休息加班赶了出来 。 顾俊上班后把报告交给路风 ， 路风很满意 ， 承诺替他在总经理面前美言 ， 推荐他为部门先进 。
过了几天 ， 公司召开表彰大会 ， 部门先进是路风 ， 不是他 。 他一下懵了 。 总经理在大会上讲 ， 个别人心高气傲 ， 好高骛远 ， 与企业文化格格不入 。 他觉得总经理是在含沙射影 ， 恨不得找个地缝钻进去 。 晚上聚餐顾俊喝得酩酊大醉 ， 是部门老李把他送回家 。 第二天顾俊专门请老李喝酒 ， 以示谢意 ， 同时也把心里的苦闷说了出来 。 老李是公司老油条 ， 可是没人敢惹他 ， 岗位工资也是最高的 。 老李语重心长对他讲 ， 职场不能太老实 ， 要懂得维护自己的利益 ， 如果自己都放弃 ， 谁又会认可你的价值？一夜彻谈后 ， 顾俊茅塞顿开 ， 虽然性格很难改变 ， 但当他理清思路后 ， 自己路上的绊脚石反而少了 ， 路也走得比以前顺畅了 。
【|老实人应走出职场“三个误区”】
俗话说 ， 性格决定命运 。 老实人在职场上由于顾虑太多 ， 处理人际关系常常患得患失 ， 瞻前顾后 ， 畏首畏尾 ， 被一些人抓到软肋 ， 最后身心俱疲 。 所以说 ， 做人要善良 ， 但在职场上 ， 不能太老实 。 老实人要想在职场风生水起 ， 要走出以下三个误区：
一是老实不等于没有原则 。 老实人往往太在意别人的评价 ， 因此不好意思拒绝别人 ， 不敢轻易得罪人 。 但职场如战场 ， 一味无原则的妥协 ， 会让同事认为你能力不足 ， 不会维护部门利益；领导也会认为你没有魄力 ， 难堪重用 。 因此领导不提拔、同事不推荐 ， 落得个里外不是人 。 因此 ， 老实人要明白坚持原则不是丢弃善良 ， 懂得拒绝也不是破坏团结 ， 要懂得维护团队利益 。 对君子报之以信 ， 对小人报之以利 ， 才是做人的准则 。
二是老实不等于放弃自我 。 每个人都应有实现人生价值的机会 ， 不能因为怕伤害别人放弃表现自己 。 从小处讲 ， 每个人都是独立的个体 ， 都有独立的人格和自我；从大局讲 ， 竞争是职场之道 ， 也是企业选拔人才的手段 ， 只有人才走上领导岗位 ， 企业才会有好的发展 。 因此 ， 要告诫自己 ， 做一个合格的职场人 ， 将生活与工作分开 。 生活上可以尽自己最大能力帮助别人 ， 一旦步入企业 ， 必须显露自己的锋芒 ， 用自己的专业知识帮助领导解决问题 ， 为企业争取最大利益 。
三是老实不等于不谙世事 。 老实人常常会陷入认知上的误区 ， 认为老实人的对立面一定是唯利是图的小人 ， 不熟悉人情世故 ， 不懂得灵活变通 ， 对应付复杂的人际关系不屑一顾 ， 或以此逃避现实 。 殊不知决定一个人事业高度的 ， 往往不是智商 ， 而是情商 。 企业更看重的是综合素质和各方面的能力 ， 即使科研人员 ， 也需要协调各专业关系 ， 调动团队每个人的积极性 。 因此要勤于学习社会知识 ， 善于与不同人打交道 ， 丰富自己的阅历 ， 加强团队合作 ， 跳出封闭的自我 。 当然 ， 作为企业领导人 ， 更应该关注每个人的所长 ， 做到人岗相宜 ， 不要让老实人吃亏 。 只有这样 ， 人才才会为己所用 ， 企业才能长盛不衰 。
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