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笑里藏刀|职场故事——笑里藏刀之人有多可怕？令心理学硕士情绪崩溃( 三 )

招聘人力资源心理学笑里藏刀


成功推荐并入职1名部门经理 ， 奖励1000元；
成功推荐并入职1名中心总监 ， 奖励3000元；
成功推荐并入职1名项目总经理 ， 奖励4000元；
成功推荐并入职1名公司副总裁 ， 奖励1万元 。
高管的招聘基本被人力资源部的那位“老人”垄断 ， 人才引进奖金都是他与孟经理平分 。
但是 ， 那次 ， 小申引进了一名项目总经理 ， 并成功入职 ， 应该拿走奖金4000元才对 ， 但是 ， 最后推荐人却变成了孟经理 ， 他一个人拿走了4000元奖金 。
小孟知道结果的那一刻 ， 估计真心愤怒了 。
倒不全是因为没拿到奖励 ， 而是长久的压抑 ， 让他再也无法忍受 ， 推荐奖励只是压倒骆驼的最后一根稻草而已！
那天 ， 我也在场 ， 最开始小申只是找老孟询问 ， 老孟笑呵呵地安慰道：“晚点再说！”
“为什么是我推荐的 ， 推荐人不是我？”小申以前 ， 在老孟面前都是很恭敬的 ， 这次却提高了嗓门儿 。
“咱们晚点再说 ， 我正忙着呢！”老孟开始收起笑容 ， 有点儿不耐烦 。
“你忙啥？电脑都没打开！”小申再也不吃他“和譪可亲”的那一套 ， 毕竟现在已经不是刚入职的毛小子了 。
“咱们能不能私下说？”老孟见周围人在围观 ， 小声地商量 。
“好 ， 咱们出去说！”小申一直脾气比较好 ， 其他人也都不明白“他为什么急眼” 。
因为 ， 刚才那几句话 ， 仿佛用上了浑身力量 ， 小申身子都在颤抖 ， 脸也变得通红 。

“晚点吧 ， 咱们晚点儿说！”老孟和气地商量着 ， 一副很大度的语气 。
“今天就说清楚 ， 凭什么我推荐的 ， 不算我的？”小申鼓足了力气问 。
“哎！哎！别着急 ， 别着急！”见小申激动 ， 老孟用起他惯用的手段 ， 拍了拍小申的肩膀 ， 安慰人的模样 。
看到老孟虚伪的那一套 ， 小申情绪瞬间崩溃 ， 提高嗓门：“又来这一套？平时活儿都是我干 ， 好处一分不给我 ， 月月给我绩效打D ， 凭什么？”
打D这种事儿 ， 其他人是不知道 ， 一听这话 ， 周围一群人都看向老孟 ， 都知道小申工作很卖力 ， 也是人力资源部的核心主力 ， 平时工作基本都是小申在对接 。
如果小申说的是真的 ， 那老孟确实太过份了 ， 关键还是月月打D 。
“别瞎说！”老孟一脸严肃地呵斥道 。
“我瞎说?你把我的绩效拿出来 ， 让大家看看！是不是月月给我打D？想开除我就明说！”小申是准备撕破脸皮了 ， 声音也有点嘶哑 。
老孟收起情绪 ， 换上一脸无辜的样子 ， 令小申更生气 。
“平时只知道玩阴的 ， 今天就说清楚 ， 你是怎么对我的 ， 平时像模像样的 ， 背地里都干了什么事儿 ， 自己不不清楚吗？”
“真以为老实人就好欺负”
........
那天小申就像喝醉酒的人一样 ， 脸色通红 ， 又有点语无伦次 ， 但把想说的都说了出来！
老孟不知道是嫌丢人 ， 还是觉得理亏 ， 一直没有吭声 。
公司办公楼是整层通着的 ， 近一百人在一个大厅里 ， 刚开始觉得小申有些过份 ， 当众怼领导 ， 听着听着 ， 都开始同情起来他 。
后来 ， 有行政部人员上门劝导 ， 最后才作罢 。
每个人心中都有一杆秤！但谁会出头帮小申呢？绝对不会！
在职场直接怼领导是犯了大忌讳的 ， 哪怕本来占着理 ， 最后也是没理的 。
很多人是相信小申的 ， 因为老孟是老板的红人 ， 也经常向老板打小报告 ， 很多人都知道他明里一套 ， 暗里一套 。
据传言 ， 上一任行政部经理（同他有竞争关系 ， 争行政人力中心副总职位） ， 就是因为被他打小报告 ， 给挤兑走的 。

6.还有一件事
我事后问小申“就算老孟再无耻 ， 以你的性格也做不出当面怼人的事啊？” 。
他告诉我 ， 前一天 ， 他刚被行政人力语重心长地教育了一顿 ， 原因：“老孟说他近段表现不好 ， 工作不积极 ， 而且各种方案和报表失误过多！”
看似行政人力总对他的鼓励 ， 其实质上 ， 更像是威胁：“不好好干就开了你” 。
明显 ， 老孟又在背后告他黑状了！
这也是他情绪激动的诱因之一 。
7.后续
当众人面怼“笑里藏刀”的老孟前 ， 小申就已经准备好离职了 。
他最后去了另一个公司 ， 做人事部经理 ， 不久又升为人事总监 ， 他实力是毋庸置疑的！
他走后 ， 人力资源部又招来2个人 ， 才接住小申的工作 。
哎！


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