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人在职场走 ， 拼的就是人脉资源和实力 ， 谁的实力强人脉广 ， 谁就能占据更多的资源 ， 助力自己的事业发展 。 而公司在招聘新人时 ， 也会重点关注他在行业里的成就和人脉 ， 要是新人能拥有大量的行业人脉资源 ， 那相当于一个行走的宝藏 ， 对于公司来说 ， 能招纳他就相当于拥有他积累的资源 。
既然大家都知道混职场讲究的是人脉资源 ， 那么 ， 谁都想在职场上不断累积不断开拓来增加自己的职场资本 。 公司为了保障利益 ， 在合同上会签署保密协议 ， 包括商业秘密、行业资料、客户资源等 ， 当员工提出离职时 ， 公司也不会轻易让员工带走任何资源 ， 所以会让员工进行工作交接 ， 尽量保障自身的利益 。
但是 ， 有个别公司老板的要求却很不合理 ， 让离职的员工感到大为不满 ， 甚至引发了冲突 ， 双方闹得不愉快 ， 到底怎么回事？
程明在公司已经6年了 ， 工作诚诚恳恳 ， 跟公司一起经历了高低起伏 ， 但始终不离不弃 ， 可谓是一名老功臣 。 公司现在慢慢发展起来 ， 需要招纳更多的人才来扩充团队规模 。 程明的工资并不高 ， 趁着公司这一两年有盈利 ， 他就跟老板申请加薪 。 老板每次都是找借口推辞 ， 但是当程明知道新招聘的新人工资比自己高时 ， 顿时觉得自己被老板忽悠了 ， 没想到这么多年的同甘共苦却换来这个结果 ， 程明产生了去意 。
当时程明的心思还是左右摇摆的 ， 毕竟在公司这么多年 ， 多少都会有些感情 。 但由于孩子读书问题需要在外县购房 ， 生活十分不方便 。 如果老板愿意加薪挽留的话 ， 程明也会选择留下来 ， 当他再一次跟老板提出加薪时 ， 老板却大发雷霆 ， 说：“别再提这事了 ， 现在公司刚好起来 ， 你就想分一杯羹 ， 别想了 ， 老实干活吧 ， 不干就走人！”
这话彻底地激怒了程明 ， 让他纠结的去留有了答案 ， 于是 ， 次日 ， 程明爽快地提出了辞职 。 老板看到辞职信后 ， 并没有想挽留他 ， 却说：“你现在不算是公司的人了 ， 现在要求你把同事和客户的联系方式统统当面给我删除它 。 ”
听到领导的话 ， 程明觉得不可思议 ， 没想到 ， 合作了多年的雇佣关系在离职一刻时说断就断 ， 而且老板还提出了无理的要求 ， 这让程明感到心灰意冷 。
他冷静下来后 ， 淡淡地回复：“我现在是离职了 ， 我的一切都跟公司无关 ， 我无必要听从你的命令 ， 而且删不删联系方式 ， 这是我的隐私事 ， 你无权干涉！”老板听到他的回复后 ， 勃然大怒 ， 却又无计可施 。
从这件事上看 ， 老板的要求很无理 ， 但在商言商 ， 其实 ， 老板的醉翁之意不在酒 ， 要知道 ， 以现在先进的科技来说 ， 即使删除的资料也能在规定时间内恢复 。 而老板让离职的员工删除客户的联系方式 ， 实际上只是暗示着让离职的员工最好别在这行待着 ， 免得成为他的竞争对手 ， 同时老板也担心老员工会带着技术和经验投靠同行 ， 反过来针对自己 。
显然 ， 当老板有这种想法时 ， 只会显示出老板的小气和小格局 ， 也暴露了老板不自信的弱点 。 老板生怕员工会拉走客户 ， 撬走了他的生意 ， 才气急败坏之下做出如此决定 。 换一个角度去想 ， 要是老板是一个懂得做生意 ， 懂得珍惜人才的人 ， 岂能会委屈有能力的老员工呢？有眼光的老板会通过升职加薪来稳定老员工 ， 而不是老员工要辞职了 ， 才来担心他手上的资源会带走的问题 。
站在员工程明的角度上看 ， 自己入职公司后 ， 通过自身努力而得到的人脉资源 ， 理应就是自己的成就 ， 无论去到哪都能辅助于自己的事业 。 对于老板的无理要求 ， 员工要坚持自己的原则和底线 ， 不要盲目地听从老板的吩咐 。 一旦解除了劳动合同 ， 就是解除了雇佣关系 ， 你们之间也没有任何依附关系 ， 离职的员工也可以不听从老板的要求 ， 坚决维护自己的合法权益 。
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