近期网上裁员风波不断 ， 作为职场的打工人 ， 一把辛酸一把泪 。 年终奖泡汤 ， 工作泡汤 ， 有些公司甚至想白嫖 ， 让员工自动离职 。 面对裁员 ， 身为打工人应该怎么做呢？
一、保留证据 。
俗话说“害人之心不可有 ， 防人之心不可无” ， 毕竟职场上是讲利益的地方 ， 不经历裁员 ， 有些人的真面目永远也看不清楚 。 平常友好相处的HR ， 这个时候完全是另外一副嘴脸 。 为了完成裁员指标 ， 各种PUA、恐吓、威逼利诱 ， 所有能用的卑鄙手段全部用尽 ， 只为让员工自动提出离职 ， 公司不用赔偿 。
体面 ， 没有几个公司可以像新东方俞敏洪一样体面 ， 更多的是撕破脸的离职纠纷 。 江湖险恶 ， 员工只有保留证据 ， 该录音就录音 ， 想尽一切办法维护自己的合作权益 。
二、敢于仲裁 。
没有什么裁员是一次仲裁解决不了的 ， 如果有 ， 那就第二次仲裁 。 如果说公司一味地耍赖不给 ， 那么仲裁是必须要做的 。 时刻谨记 ， 相信政府 ， 相信劳动局 ， 远远胜过公司的嘴炮和白纸黑字 。 法人可以顶包 ， 公司可以倒闭 ， 劳动局接受仲裁会负责到底 。
三、诉讼强制执行 。
对于顽抗到底的无赖公司 ， 员工在仲裁后可以向人民法院提起诉讼强制执行 。 维护正当员工权益 ， 绝不纵容无赖公司和黑心老板 。
漫漫维权路 ， 只有不断争取维护自身权益 ， 才能不被套路欺负 。 近期网上各大公司裁员不断 ， 有些公司非常体面 ， 例如新东方 。 有些公司实在不敢恭维 。 如果说资本是嗜血的 ， 生意有亏有赚 ， 但是员工的血汗钱是绝对不容践踏的 。
【青岛市|职场上面对裁员，就这么做！】愿每一家公司都能够善待打工者 ， 就算是分手 ， 也请体面！
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