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|领导开始嫌弃你时，主要表现在这4个方面

|领导开始嫌弃你时，主要表现在这4个方面

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|领导开始嫌弃你时，主要表现在这4个方面

领导开始嫌弃你时 ， 一般的人都会有感觉 。 主要表现在这4 方面：
1、工作上对你边缘化
以前还时不时给你安排个工作 ， 现在视你如空气 ， 对你不管不顾 ， 好像没有你这个人一样 。
我们领导就因为业务上与下属发生冲突 ， 一个月对其不闻不问 ， 最后还是别人要解决业务问题 ， 这个问题正好只有这个下属负责 ， 只有她会 ， 这才安排她开始工作 。
一般员工与领导发生冲突 ， 吃亏的都会是员工 ， 因为在资源分配上 ， 你的职场机会要取决于领导 ， 领导对你不闻不问 ， 你就失去了获得资源对接的机会 。

我这位同事之所以能在单位空坐了一个月 ， 不做任何事情 ， 还有平安生存 ， 是因为她掌握了公司的稀有技能 ， 我们公司的财务ERP上线就是她一手负责的 ， 整个项目从头到尾 ， 只有她一个人清楚 。 所以领导不敢拿她怎么样 。
【|领导开始嫌弃你时，主要表现在这4个方面】如果你没有稀缺能力 ， 对领导没有制衡作用 ， 那你只能被迫辞职了 。
2、 对你的口头问候——不搭理
我们都知道 ， 一般员工对领导都很尊敬 ， 而领导对于员工更是维护他平易近人的形象 。 当你的领导对你的问候不在意 ， 甚至不愿意搭理时 ， 你可能就被领导嫌弃了！
因为他不在乎你对他的印象与感观了！

3、突然给你安排一个超出你能力的工作
你的能力水平一般 ， 能解决好自己的日常工作 ， 突然领导对你热心 ， 安排你一件很重要的工作 ， 这明摆着就是一个坑 。 如果你如果不好 ， 只有走人的结果 。
4、把你外借出去
当你的领导把你外借出去时 ， 你走人的机会就注定了 。 我们单位的小王 ， 就是因为被领导安排说外出培训学习 ， 结果外借到别的单位 ， 外借到期后 ， 因为没有岗位给劳务输出 ， 后来他不同意 ， 被迫辞职了！

总之 ， 当你的领导嫌弃你时 ， 肯定是你快要被出局之时 ， 这时能救你的只有你自己 。
在职场上 ， 你是你生存的最大支柱！要想领导不嫌弃你 ， 你必须拥有行业的稀缺能力 ， 让人无法代替 ， 能为公司创造超预期的效益 。 这样即使你的领导嫌弃你 ， 也不能把你怎么样 。
不过在职场上 ， 作为下属 ， 你的升职加薪在很大程度上取决于你的直属上司 ， 只有与你的上司搞好关系 ， 让上司认为你是自己人 ， 你才可能为自己争取更多的能力展现机会 。


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