|职场厚黑学，下属越团结，领导越慌
作为一个久经风霜 ， 混迹职场多年的打工人 ， 在我去过的任何一家公司 ， 任何一个部门 ， 发现有一个同样的职场规律：部门里的人永远不齐心不团结 ， 各种明争暗斗；部门的人性格都不同 ， 总会有人偷懒有人勤奋 ， 有人只会埋头苦干 ， 有人只会拍马屁 ， 有人事不关己永远中立 。
【|职场厚黑学，下属越团结，领导越慌】后面我发现 ， 以上的共同点都是领导特意安排的 ， 领导喜欢部门里的人完全不同 ， 越是复杂越有利于他管理 ， 因为领导其实最不愿意看到的是 ， 下属团结一致 。 原因有以下三点 。
第一 ， 试想一下 ， 如果这部门的下属都属于同一类型人 ， 都喜欢做实事不内斗 ， 就事论事 ， 那还有领导什么事？
领导之所以能在公司拥有存在价值 ， 就在于他能管理下属 ， 统一调配 ， 调节下属的关系 。 如果下属们没有幺蛾子 ， 按步骤做事 ， 自然就不需要领导来管理 ， 公司就不需要这个岗位 ， 还能省下招聘管理者的钱呢 。
再者 ， 如果下属团结一心 ， 能将领导架空 ， 那么尴尬的就是领导自己 。 下属们对部门和公司有任何不满 ， 都一起商量好集体提意见 ， 那么领导不同意的话 ， 矛头是不是就指向领导自己？这样领导做什么都很被动 ， 被下属们牵着鼻子走 。
第二 ， 下属不团结 ， 就能听领导的话 。 只要下属不团结 ， 谁也不服谁 ， 除了领导 。 因为领导地位比下属都要高一层 ， 所以下属只会听高一层的人的话 ， 而同为下属的同事们之间 ， 谁也不服谁 。
这时候 ， 领导就能利用下属之间的不团结 ， 巩固自己的权威 。 一边对甲说乙太懒惰是因为和老板是亲戚 ， 另一边对乙说甲因为自己是高材生很清高 ， 瞧不起同事 。 在每个同事之间煽风点火的同时 ， 在公开场合对每一个下属都做到雨露均沾 ， 不偏不倚 。
领导的快乐就是要建立在同事之间的明争暗斗和精神内耗中 ， 他就独善其身 ， 并从中获利 。
第三 ， 让下属不团结和内斗 ， 是一个优胜劣汰的过程 ， 能培养下属的战斗力 。 如果一个部门同事太团结太和谐 ， 就没有了战斗的动力 。 很多职场人对人情世故的熟练 ， 都是从和部门同事之间的明争暗斗 ， 尔虞我诈中提升的 ， 这是一种宝贵的社会阅历 。
既有助于提高同事对人际交往的应对能力 ， 也能激发下属的战斗力 ， 降低他们思考的高度 。 因为一旦他们全部一起坐下来好好聊天讨论 ， 就会发现公司和领导的各种骚操作 ， 影响工作心态 ， 从此大家都佛系 ， 部门还怎么运营？
因此 ， 领导最怕看到下属团结和谐 ， 又不希望他们每天斗争影响了工作效率 ， 所以领导就在这个度之间进行调节 ， 让同事之间互相牵制达到平衡状态 ， 这个状态才是领导最想要又最有利于领导本身的 。
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