延边|面试官：啥东西，左手能拿右手不能拿？大学生回答2个字被录用革命|政协

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【延边|面试官：啥东西，左手能拿右手不能拿？大学生回答2个字被录用】

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文/雷妈说教育

面试是大学生求职过程中必须要经过的一个过程，也是决定性的过程。

在字面上或者简历上看不到的东西，在面试的过程中都能看出来，虽然也是一个双向选择的过程，但也是很锻炼大学生的过程。

刚毕业的大学生对于求职可以说是一窍不通，但经过多次的面试，就会了解很多面试的“黑话”和“套路” ，慢慢地也就会成长，这也是大学生求职过程中必须要经过的一个过程。
而在大学生面试的过程中，还会遇到一个奇葩的过程，虽然这个过程不是每个公司都存在，却也是真实存在与很多大企业的。这个奇葩的事情就是面试官问的奇葩问题。

面试官：啥东西，左手能拿右手不能拿？大学生回答2个字被录用之所以说是奇葩的问题，是因为面试围绕的都是公司和具体的岗位而展开，但奇葩的问题往往是和工作以及岗位完全不相关。
有不少的大企业都会有这样的奇葩问题，美其名曰是为了考察大学生的应变能力，可在大部分人眼中这就是无理取闹，根本没有必要。
顾小五是一所211大学的毕业生，平时成绩也比较不错，由于名校的光环在，也受到了很多好的就业机会。于是顺利地进入了大企业的面试环节。

同时进入面试的还有一名985的毕业生。顾小五和这位985的毕业生可以说是不相上下，顾小五能力会更强一些，但985的毕业生学历高。
因此，面试官一时之间也不好取舍，于是奇葩的问题就出现了。面试官问道：什么东西左手能拿但右手却不能拿？985的毕业生想了很久也没有正确答案。

于是便说了自己的优势企图拿到录用机会。面试官笑笑也没说什么。而顾小五在考虑之后给出了一个答案：右手。因为右手不能拿右手。
面试官对此表示满意，最终顾小五被顺利地录取。其实这个问题本质上算不上奇葩，答案几乎是唯一的。从侧面也能看出，想要更好地就业，还得自身足够努力才可以。

试想一下， 985的优势肯定要好于211 ，而顾小五最后被录取，正好用实力证明了这点。由此可见，大学生还是要提高自身的能力，才能有更好的就业机会。
后天的努力和付出，完全可以弥补学历上的不足像顾小五一样学历上不如985的学生有很多，但能把985淘汰的却并不是很多。 985的学生自来在就业上就有优势，这点是其他的学生比不了的。

但如果大学生自身的实力足够强大， 985的毕业生也得靠边站。说到这里有一个问题就不得不说，那就是最基本的门槛先要拿到才能有后面竞争的机会。
就像有的企业明确表示只要985或者211的学生，其他的学生就算是再优秀也一样靠边站，就算是企业收了你的简历，最后被带走的也还是985和211的学生的简历。

这就要求学生尽可能地考上名校。门槛达到标准了，剩下的就是自身的实力了。就像英语水平、党员身份、参加或者设计的项目以及在专业上的成就、驾照、国家奖学金证书。
以及各种含金量高的证书等都是就业的优势，也是面试官考虑大学生的依据。除此之外，大学生要想增加就业的机会，在选择的企业和岗位上也需要注意。

虽然都想要好单位，但有的时候好单位并不适合学生。就像明知道不会录用你的企业，还要去面试或者投递简历，这样都是在做无用功。
与其浪费这个时间，不如去选择一个和自己专业匹配度最高的岗位，这样就更容易实现，也能发挥自己的最大价值。我所学的专业就因为不喜欢女生导致我不得不改行。