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|锂电池厂抢人大战：猎头每天打100个电话挖人，老板做梦都想上市( 二 )


由于锂电产业正在扩产 ， 整个行业对人才的需求骤增 ， 给大厂们服务的猎头公司也不只有赵娜的公司 ， “全国光是给宁德时代做相关服务的猎头公司就有100多家” 。
天眼查数据显示 ， 人力资源服务类公司注册数量在2019年、2020年分别为8.5万家、16.5万家 ， 同比增速分别为46%、61% 。
此前亦有专注于新能源行业的猎头公司负责人向时代财经称 ， 近几年来 ， 随着新能源产业大热 ， 人才需要急剧上升 ， 相应的猎头公司和人力资源服务公司也如同雨后春笋般冒出来 。 “虽然我们的主要竞争对手还是中大型的公司 ， 单个小公司威胁不大 ， 但聚少成多 ， 这样形势下 ， 我们的压力也越来越大” 。
入行就遇招人难 老板上市梦或成空？“我也是刚从事锂电这个行业 ， 但没想到人太难招了 。 ”上海某中小锂电商厂负责人王军（化名）正在为招人烦恼 ， “现在行业缺人很严重 ， 大家都在抢 ， 包括那些头部大厂 ， 我们在薪资等各方面的竞争上都没有优势” 。
目前王军的公司成立于2014年 ， 此前主要做工业产品代理、销售 。 而随着新能源产业的大爆发 ， 嗅觉灵敏的王军也于2019年正式进入锂电行业之中 ， 并在这波行情中实现公司规模扩大数倍 ， 过得比较滋润 。
“我是打算近几年上市的 。 ”尝到甜头的王军想要继续扩大投入 ， 帮助公司更上一个台阶 ， 但首先摆在他面前的就是人员短缺问题 。 “技术研发类的人才尤其稀缺 。 现在的人都太浮躁了 ， 知道些皮毛就被称为锂电人才 ， 其实都不专业 ， 真正懂锂电的专业人才是很稀缺的” 。
王军目前正在招的岗位主要是电子胶销售 。 从他的招聘信息看 ， 招聘要求并不算高 ， 仅仅要求本科学历 ， 有相关行业从业经历（无具体年限） ， 能够独立完成销售任务 ， 有较强抗压能力 ， 并给出了10万元至20万元的年薪待遇 。
但是这个条件下 ， 王军始终没有找到自己满意的人选 ， 这也让他十分头疼 。 事实上 ， 从整个行业来看 ， 王军给出的条件只能算中规中矩 ， 如今遭遇应者寥寥的局面也在意料之中 。
“像这类能够帮助公司打开局面 ， 开拓市场方面的能人比较稀缺 ， 大家都是抢着要 。 ”此前 ， 有自身锂电行业人士向时代财经表示 。 据某猎头透露 ， 欣旺达总部正在招聘的储能产品经理需求很急 ， 给出条件包括70万元以内年薪 ， 若后期储能板块IPO成功 ， 有原始股分配 。
人才紧缺背后的扩产潮赵娜及王军所反映的人员紧缺情况 ， 主要是新能源行业火爆 ， 产业链企业集体扩产所致 。
根据商务部数据 ， 2021年前11个月 ， 新能源汽车销售299万辆 ， 同比增长1.7倍 ， 占汽车销售总量的12.7% 。 新能源汽车的迅猛发展同样带动了上游动力电池行业的火爆 。 根据中国汽车动力电池产业创新联盟数据 ， 2021年1-11月 ， 我国动力电池装车量累计128.3GWh同比累计上升153.1% 。
在此背景下 ， 即便动力电池厂火力全开产能拉满 ， 仍无法满足下游车企需求 ， 于是整个行业的扩产大潮应运而生 。 根据公开信息 ， 在扩产计划下 ， 宁德时代、比亚迪、中航锂电、国轩高科等电池企业2025年规划产能分别约为670GWh、600GWh、500GWh、300GWh 。 而根据中国汽车动力电池产业创新联盟数据 ， 2021年前11月 ， 我国动力电池装车量累计128.3GWh 。 根据盖世汽车不完全统计 ， 至2025年我国本土锂电池企业规划产能已超过3TWh 。

赣锋锂业江西新余工厂 | 图源企业官网
大规模的扩产项目落地 ， 也必然带动这行业人才需求急剧上升 ， 锂电人才供需市场大的动态平衡被打破 ， 不少岗位人员薪酬在行情下扶摇直上 。 据时代财经此前了解 ， 部分厂商在挖人时甚至给出100%的薪酬涨幅条件 。 不过即便如此 ， 人员紧张情况仍难改善 ， 无论研发、技术或是生产端都是如此 。
部分动力电池厂内部人士也都向时代财经称 ， 此问题相当棘手 。 近日 ， 江苏塔菲尔新能源科技股份有限公司内部人士向时代财经表示 ， “虽然很多校招过来的人 ， 在公司里沉淀两三年之后会跳槽或自主创业 ， 但都算是为行业发展做贡献了” 。
【|锂电池厂抢人大战：猎头每天打100个电话挖人，老板做梦都想上市】“现在 ， 行业每年的增速在两倍左右 ， 但是高校所培养的专业人才每年只有20%甚至更低的增速 ， 这远远无法满足行业发展需要 。 ”有头部动力电池厂商内部人士向时代财经表示 ， “至少在未来几年内 ， 行业缺人现象都不会有明显改善” 。


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