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|别人问你工资多少，记住这3个应答技巧，不得罪人，领导还喜欢

|别人问你工资多少，记住这3个应答技巧，不得罪人，领导还喜欢

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|别人问你工资多少，记住这3个应答技巧，不得罪人，领导还喜欢


【|别人问你工资多少，记住这3个应答技巧，不得罪人，领导还喜欢】在职场中 ， 有些话是公司明令禁止的 ， 比如领导八卦、工资多少等 。
即使你和同事关系再好 ， 也不要讨论这些话题 ， 否则只能祸从口出 ， 引火上身 。
我在刚参加工作时 ， 一个朋友问我每个月工资多少 ， 当时比较单纯 ， 就一五一十的说了 。 谁知道刚说完 ， 朋友便打着“你收入高”的旗号 ， 找我借钱 ， 当时一心软 ， 就答应了 ， 结果到现在都没见着回头钱 。
第二次吃亏是在第一家公司实习转正之后 ， 一名老员工问我转正后公司给我多少钱 ， 当时想着大家岗位都差不多 ， 工资也差不多 ， 就告诉了对方 。
第二天 ， 就被领导叫到办公室劈头盖脸的骂了一顿 。 原来 ， 这位老员工的工资比我低300多 ， 心理不平衡 ， 就去找了领导 ， 领导安抚了半天才作罢 。 从那次以后 ， 领导便对我有了看法 ， 渐渐的我就被公司边缘化了 。
从那以后 ， 我便对薪资都持着绝对保密的态度 ， 但是 ， 职场中 ， 难免有些好事之人非得询问别人的工资 ， 为了避免不必要的纠纷也不得罪人 ， 我总结了3大应对技巧 。

方法一：反向询问当面对他人的询问 ， 最好的方法就是让他先开口 ， 化被动为主动 ， 反问他的工资是多少 。 当对方说出一个数时 ， 你就可以回答：“咱俩差不多 。 一个岗位也差不了几十块钱 。 ”
这种情况下 ， 你可以根据对方说的工资调整自己的答案 ， 把主动权掌握在自己的手中 ， 快速结束掉这个话题 。
方法二：转移话题如果公司没有明令禁止不能说工资 ， 你又不愿意告诉对方 ， 就可以采用话题转移的方式进行回答 。 当对方问你薪资时 ， 可以回答：“都不够我日常开销的 ， 除了房租水电 ， 也就只剩个生活费了 ， 你呢？”
这样便把问题抛还给了对方 ， 如果对方还是一再追问 ， 便可幽默的回答：“一个月也就不到30万吧 ， 是不是很厉害？”这样幽默的拒绝 ， 不会让彼此尴尬 ， 对方也会会意 ， 知道你不想继续这个话题 。
方法三：找挡箭牌如果公司有明确规定说禁止和他人谈论薪资的话 ， 便可以以此为借口拒绝对方的回答 。 比如：“公司有规定不能谈论这个 ， 人多眼杂 ， 小心隔墙有耳 ， 不讨论这个了 。 ”

这样直接的拒绝 ， 明白人一听就会懂 ， 自然也不会再追问 。
职场中 ， 会说话的人不仅会受到领导喜欢 ， 还会受到同事的拥护 ， 相反的 ， 一句话没说好 ， 不仅得罪人 ， 还可能面临无数大坑 。
所以 ， 不管公司是否有明确的规定 ， 在办公室中 ， 都要尽量避免谈论这个话题 。 如果有人问你 ， 一定要牢记以上3个方法 ， 不得罪人 ， 领导还喜欢 。


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