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用工荒|工厂总喊“用工荒”，为何不给员工涨工资，总给中介“塞钱”？

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用工荒|工厂总喊“用工荒”，为何不给员工涨工资，总给中介“塞钱”？

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用工荒|工厂总喊“用工荒”，为何不给员工涨工资，总给中介“塞钱”？

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曾几何时 ， 对年轻人来说 ， 工厂是实现梦想的地方 ， 也是很多人找工作的依靠之一 。 因为工厂的工作比较稳定 ， 工资也比较稳定 ， 进入工厂的门槛也不是很高 。 不管学历高低 ， 工厂都为很多迷茫中的年轻人提供了安身之处 。 然而 ， 随着时间的推移 ， 除了一些年龄较大的农民工 ， 年轻人基本上都处于对工厂“反感”的状态 。


年轻人会抱怨在工厂上班没有含金量 ， 也没有前途 。 他们宁愿去当服务员、快递员、外卖员、超市导购……就算工厂的工资比这些职业高 ， 也不愿再去工厂上班了 ， 甚至有一种说法是“宁搬砖、不进厂” 。
曹德旺也曾直言：“当下年轻人宁愿去做物业保安 ， 宁愿去送外卖 ， 也不愿意去工厂了 ， 这是目前国内制造业的困境” 。 因此 ， 现在很多工厂都高喊“用工荒”和“招工难” ， 就连富士康这样的代工巨头为了招人 ， 也得给各种补贴“留人” ， 更别说那些中小工厂了 。

为了招人 ， 企业也费尽了心思 ， 包括承诺高薪 ， 给中介“塞钱” ， 都是为了能够解决“用工荒”问题 。 有时一个劳务中介只要招一个工人到工厂工作3个月以上 ， 就能拿到几千元 。 然而 ， 许多工厂给工人提供的实际工资并不高 ， 大多数工人的基本工资通常只有两三千 ， 即使加班 ， 他们每月也只能挣四千多 。
现在物价飞速上涨 ， 这个工资在很多农民看来还是很低的 ， 对于年轻人更没有吸引力 。 因此想要解决用工荒的问题 ， 实际上很简单 ， 那就是给员工增加工资 ， 但是为什么企业为了留住更多的人 ， 宁愿给中介“塞钱” ， 也不愿增加员工工资？针对这一问题 ， 离职人事说出了“内幕” ， 企业之所以这么做 ， “小心机”都在这里 。

正式工和派遣工之间有区别
众所周知 ， 企业招聘的员工是直接与企业签订劳动合同的 ， 属于正式职工 。 对待这类员工 ， 社保缴费等方面需要严格按照国家规定执行 。 但通过劳务中介进入工厂工作的员工是不同的 ， 这类员工与劳务公司签订劳动合同关系 ， 说白了 ， 就是“派遣工”、“合同工”这两种类型的员工 ， 他们本质上是有区别的 ， 在工资、待遇方面也不会完全相同 。

此外 ， 与企业相比工厂有些不同 。 许多工厂有淡季和旺季 ， 在旺季 ， 工厂肯定需要招聘大量的员工 ， 而平时淡季的情况下 ， 是不需要那么多员工的 。 如果所有工厂都签订正式的劳动合同 ， 每月的人工成本上的支出也是不容小觑的 。 因此 ， 厂方宁愿让劳务中介来招人 ， 并每进来一个人给出上百到千块的奖励 。 至少 ， 在不需要太多员工的情况下 ， 会直接让劳务公司终止与员工的劳动关系 。 如果是正是员工 ， 那么肯定要有涉及赔偿的问题 ， 所以通过劳务中介公司来招人 ， 风险是最小的 。
正如我们上面所说的 ， 除了员工的工资 ， 工厂还应该考虑员工的补偿问题 。 劳务派遣人员都是与劳务公司签订的合同 。 一旦出现问题 ， 风险不在工厂 ， 而是由劳务派遣公司解决 ， 这自然也为工厂降低了用工风险 。

劳务公司有更多的资源
工厂不可能每天都把全部精力集中在招人上 。 但劳务中介公司不一样 。 术业有专攻 ， 劳务中介本身就是做这一行的 ， 所以在招人方面 ， 更为专业 ， 通常情况 ， 劳务中介会选择和学校、村镇机构等合作 ， 所以不愁招不到人 。 只要工资合理 ， 劳务公司很快就会找到工厂需要的劳动力 。 例如 ， 大学生在寒假和暑假期间 ， 往往通过劳务中介在工厂工作 ， 工厂给这些学生的工资也相对较低 。 因此 ， 对于经常招工困难的工厂 ， 他们更愿意“塞钱”到劳务公司帮他们招工 。
而年轻人之所以不愿意在工厂长干 ， 就是因为为工资低、待遇差 ， 如果工厂愿意提升一下薪资待遇 ， 年轻人还是愿意去工厂打工的 。 可能有些工厂的薪资虽说能高达6000元甚至更多 ， 但是这几乎都是加班加点做出来的 ， 工作压力太大 ， 所以年轻人才会选择外卖员这种比较灵活的工作 。 其次有些工厂的管理制度还不是很好 ， 很多员工是“敢怒不敢言” 。


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