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|2亿人做出选择：宁可送外卖也不进工厂，甚至以进工厂为耻？

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很多大厂都面临着招人难的问题 ， 即使很多工厂把薪资标准提高很多 ， 也找不到与岗位匹配度很高的人 。 如今年轻人仿佛放弃了工厂这个选择 ， 愿意入厂上班的人非常少 。 基于大型制造业工厂对人才的需求量很大 ， 他们也通过校园招聘到学校里进行宣讲招聘 ， 但是并没有明显效果 。

近几年随着网络的发展 ， 一些新兴行业走进大众视野 。 在手机上点餐变得更加方便快捷 ， 外卖送餐行业也逐渐壮大 。 根据报道 ， 国内外卖员和快递员总共有2亿多人 ， 也就是说我们国家的灵活就业人口有明显较大 。 很多人宁愿去送外卖、送快递 ， 也不想进工厂上班 ， 这究竟是什么原因造成的呢？
一、招工难的原因
现在互联网行业受到年轻人的青睐 ， 一大批人都涌向直播和自媒体行业 。 自媒体行业门槛低、变现快的特点吸引力很多人加入 。 现在制造业面临的招人困难也是由于受到了这些行业的冲击 。
人才不断流失 ， 招人不见成效 ， 各个工厂对薪资进行了调整 ， 然而提高的工资也很难拉住年轻人的心 。 现在年轻人没有老一辈对于找工作的急迫感 ， 即使大厂提高报酬 ， 很多年轻人也不着急进厂 。 他们觉得进厂是年纪大的才会去干的活 ， 与他们感兴趣的方向格格不入 。

企业家曹德旺曾经回答过这个问题 ， 他说当今年轻人觉得进工厂上班不光彩 ， 现在年轻人更看重面子 ， 注重工作的客观因素和附加条件 ， 比如工作环境、地点、共事的人等等 。 这也能够解释年轻人不愿意进场的原因 。
二、外卖行业收入可观
马云曾经总结过员工离职无非就是两个原因 ， 第一是薪资没达到期待值 ， 第二就是待遇不公平受委屈 。 一般来说 ， 流水线工人的工资一个月一般只有几千元 。 如果遇到客观原因比如厂子经营不善的话 ， 最直接影响的就是员工的薪资 。 当然如果被裁员就更惨了 。 员工的生活质量无法保障 ， 自然也就留不住人 。

截至到2021年末 ， 美团每日活跃骑手超过100万人 ， 可以显示出外卖派送的方式真的被越来越多的人选择 。 和传统制造业比起来 ， 外卖行业更像是体力活 ， 行业门槛不高 ， 不需要相关经验 。 只要你会骑车能吃苦 ， 收入还是不错的 ， 普遍比在工厂赚得要多 。
显然工厂那些工资还不足以打动年轻人 ， 他们不愿意既失去面子又挣不到多少钱 。 在国外技术工人的工资和前景都是很高的 ， 而国内大众对于工人的理解比较受限 ， 重视度也不够 。 工作付出和报酬不成正比 ， 晋升空间也很有限 。 每天不定时的加班更是加重了工作的强度 ， 高压环境下人才的流失是必然的 。

这些年来外卖骑手团队不断壮大 ， 每个月增长率惊人 ， 并且加入的新人年龄偏向年轻化 。 疫情对制造业造成了恶劣影响 ， 许多工厂直接消失了 ， 很多失业的人都是从工厂转向外卖行业去做骑手的 。
长期坚持下来的骑手坦言送外卖的薪资比在流水线工厂工资高得多 。 如果生意好派送量多 ， 月入过万的人也很多 ， 并且工作时间相比办公室坐班要自由得多 。 每天在想接单的时候派送即可 ， 碰到天气恶劣的情况随时都可以给自己放假 。

三、自由度高
很多年轻人认为工作工厂环境太过于压抑 ， 而且必须严格遵守时间安排 。 时间长了整个人都不好了 ， 生活不规律也没有空闲活动 。 年轻人更喜欢自由度高的职业 。

这个自由度首先体现在外卖门槛低 ， 你的长相根本不重要 ， 他没有学历要求 ， 只需要办理健康证就可以接单了 。 只要你身体条件允许 ， 会骑车并且有一个手机就可以了 。 反而进厂的限制会更多 ， 比如年龄会有限制 ， 不能纹身等 。


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