我们都清楚 ， 但凡做成一家公司的老板 ， 基本都是人精中的人精 。 大多数都经历过人情冷暖、潮起潮落等困境 ， 对用人、驭人都有一套自己的手腕 ， 可以说是各有各的独门秘笈 。 但是你知道吗 ， 有3种人 ， 不会得到他们的重用 ， 而且这是在他们没有进行过沟通 ， 得到的统一认知 。 究竟是那3种人 ， 我们一起看下
【古人智慧|职场上这3种人能力再强，老板都不会提拔，看看有没有你】【1】明哲保身的人
这样的人 ， 优点和缺点都非常明显 。 优点是不会参与晦暗不明的权力斗争 ， 缺点是非常爱惜羽毛 ， 轻易不会范险 。 或许有人会认为 ， 自己是老板的话 ， 就要用这种人 ， 起码不用担心他整太多幺蛾子 。 但是对于比较成功的老板而言 ， 这种人可用 ， 但不可当大用 。 因为他们太善于独善其身了 ， 哪怕是公司在重要的转型阶段 ， 需要核心岗位做一些必要的牺牲和让步 ， 他们都只会先考虑自己的得与失 ， 之后才会决定下一步的动作 。 这种先考虑自己利益 ， 再考虑公司利益的做法 ， 哪个老板会委以重任 。
【2】标榜自己的人
在明争暗斗的职场上 ， 确实需要自己为自己争取一定的权利和功劳 ， 但决不能肆意标榜自己的作用 。 试想一下 ， 项目做成后 ， 员工极力的标榜自己的重要性 ， 认为要不是自己的辛苦付出 ， 项目不会这么顺利就完结 。 那么此时 ， 如果老板默许或者嘉奖了标榜的人 ， 那么就会寒了其他参与者的心 ， 为了一棵歪脖树 ， 放弃一片大森林 ， 丢了平衡之道 ， 没哪个老板会这么做 。
【3】态度平淡的人
如果你属于性子比较冷的类型 ， 一定不要去初创型的企业发展 。 因为不管是在上升期的企业 ， 还是已经发展到一定层次的企业 ， 老板都对企业的氛围有一定的要求 。 因为企业的氛围 ， 是需要让执行层看到的 ， 只有通过切身能看到和体会到的氛围 ， 才能让执行层看到希望和前景 。 这也是为什么每个优秀的管理者 ， 那怕是平时不善言辞 ， 但是关键时刻 ， 也是一个制造氛围的高手 。 这不但是老板需要 ， 同时他自己也清楚氛围的重要性 。
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