|优秀的职场人，通常会把同事分成3类，第3类走的最近
如果你和那些职场上非常优秀的人走的比较近的话 ， 那么你隐隐约约的就会感受到 ， 这些优秀的人才 ， 往往把自己的同事分成三类 。 前两类甚至连点头之交都不愿意做 ， 唯独第3类才会走得近一些 。
【1】傻傻的乐呵呵 想干嘛干嘛 ， 只要我高兴
相对比那些优秀的职场人而言 ， 在职场上总有那么一小撮人每天都是乐呵呵的 ， 万事不萦于心 ， 每天都活得简单而且快乐 ， 只不过这种快乐在优秀的人眼里是一种傻乐呵而已 。 这种乐呵呵的人 ， 对于那些争分夺秒活成职场精英的人来讲 ， 每天生活没有目的 ， 工作没有目的 ， 是最不值得结交的一类人 。
【2】非常现实
相比于那些乐呵呵的人 ， 有一种人在职场上活得非常现实 ， 知道自己想要的是什么 ， 而且非常的自我 ， 就是为了自己的目标 ， 不择手段都要达成 。 这种人对于真正的优秀职场人来讲 ， 也是不愿意和他们一块玩儿的 。 因为这种人往好的说叫现实 ， 坏的说就是非常自我 。 因为当他有事儿求到你头上的时候 ， 如果你没有答应他 ， 他就会觉得是你对不起他 。 除了莫名其妙的背负上这么一份埋怨之外 ， 他还会给你增加一项心理负担 ， 就是会通过各种各样的信息 ， 来质问你为什么要这样对他 。 所以优秀的人也不会和这种非常自我的人走得很近 。
【3】静坐反思
一般来讲 ， 能从简单到复杂 ， 并且坚持往深了走的人 ， 一般都会成为不错的精英 。 但是如果能静坐反思 ， 就是既能抽象的将事情在脑子里重现复盘 ， 又能建立起来自己的内化标准 ， 从而延伸出那些事能做 ， 那些事不能做的 ， 绝对能做成精英中的精英 。 这种人本身就已经成为了优秀的职场经理人 。 切记 ， 这里所说的静坐反思和内化标准 ， 可不是那些上来就说我怎么样 ， 我怎么样 ， 整个过程全是自己的人 。 这种只讲自己感受的人 ， 是不会反思的 。
【|优秀的职场人，通常会把同事分成3类，第3类走的最近】
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