|老板让我给广大职场人带个话：年底了，小心劝退( 二 )

行业已经显露出颓势。
以前有大量卖商品的公司，他们存在的话，会花钱给平台投广告，吸引新用户。
但你想想，如果这些公司大量消失了呢？

谁来投广告？
“客户流失”——这是很多互联网公司挣不到钱的根本原因。
做商品的公司预算也吃紧，不想花那么多钱投广告了。
一是没太多钱，二是转化率太低，花钱做广告效果也不好，还不如不做。
环环相扣导致了恶性循环，互联网公司就一批接着一批地倒下了。

2、互联网行业的人才“泡沫”被戳破。

某职业网站发布的报告显示：
2021年，互联网大厂的人才需求整体下降26% 。
这是一个很恐怖的数字。

好比说以前公司招聘需要10个人，现在只要8个人（薪酬还是下降的）。
但是与此同时还有一个数据：
今年应届毕业生数量是909万人，又破了记录。

“僧多粥少”——这就是互联网行业的求职现状。
几年前，能拿到互联网大厂的通行证，几乎可以保证你接下来十年左右顺利的职场生涯。
脖子上挂着一个大厂的工牌，足以证明你作为人才的优秀和稀缺性。
然而到了现在，这种优秀和稀缺，却显得站不住脚了。
在这轮寒潮里被裁掉的，往往是大厂里的“总监”、“主管”、“组长”这样的头衔。

他们都在30岁左右，有着丰富的工作经验，中等偏上的工资；
曾经是大厂的中坚力量，也是公司新人所羡慕和效仿的目标。
然而，以上这些形容，却没能帮他们在寒潮中保住自己的饭碗。
现在能留在公司的，大概只有两种人：
一种是真正的高管，年薪百万以上。

对公司有一定的控制权，没有人能撼动他们的位置；
一种是薪酬较低的年轻人，他们可替代性比较强。
但是公司也需要他们来完成具体的事务，所以他们暂时安全。
但是后者，看着曾经的主管领导纷纷离开公司，
不知会不会也心有余悸，担心下一个是否就轮到了自己。

综上
所有的现象都在表明：
2022年，各行各业都即将进入一个存量竞争的时代。
互联网行业从兴起到现在也不过短短的二十年左右。
当初入行的年轻人，现在变成了中年。

这是行业的中年，也是大部分从业者的中年。
每一代人，都会在人到中年时，遇到一些变故，这批互联网人也不例外。
或许，站在中年的寒风中，最简单也最直接的诉求，其实就是三个字：
活下去。