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昨晚接了一个电话 ， 电话那头说是某家公司的hr ， 说看了我的简历 ， 觉得我挺符合他们公司要求的 ， 想跟我详谈 。 我一开始还挺高兴的 ， 白天刚更新简历晚上就有人来问了 ， 可跟他沟通完之后 ， 我才知道空欢喜一场了 。
白天在家的时候更新了简历 ， 晚八点就接到一个陌生电话 ， 我当时还挺懵的 ， 因为周末晚上一般很少有陌生人打电话来 。
接听电话以后 ， 对方说他是一家公司的hr ， 在网上看到了我的简历 ， 觉得我跟他们正在招的一个职位相当匹配 ， 想跟我详细沟通一下 。
他当时说了公司名称 ， 但我一时间没有听清 ， 不过也不好意思再问 ， 就直接开始聊了 ， 对方问我是不是在找工作 ， 然后问我为什么离职 ， 我说了现在公司面临的困境 ， 即将裁员 。
一般情况下对方都是浅谈则止 ， 了解离职原因就行了 ， 这个hr不一样 ， 他一听公司名就感情去 ， 然后从公司做的产品到公司创始人 ， 再到公司的经营情况 ， 详细向我问了个遍 。
我当时就感觉有些奇怪 ， 不过还是给他简单介绍了一下 ， 把能说的信息都跟他说了 ， 我感觉他对这些信息比对我本人还感兴趣 ， 我甚至一度怀疑他是竞争对手公司来打探消息的 ， 不过想着公司都快要解散了 ， 也不存在竞争对手了 ， 所以就继续沟通下去了 。
然后他给我介绍了一下他们公司 ， 说是一家创业型的公司 ， 主要做汽车行业的业务的 ， 他说得很高大上 ， 什么从学生时期就可以学习课程 ， 也有一些汽车行业的成熟人才去他们的平台分享课程 ， 此外他们还帮汽车企业招聘人才 。
他说他们公司做的业务目前还比较新颖 ， 同行的没有几家 ， 他们算是这个行业里做得最好的 ， 我当时心里默默评估了一下 ， 这不就是集猎头公司和培训咨询公司的功能于一体么 ， 又不是多新鲜的公司 。
然后他问我对他们公司有什么想了解的 ， 我就问了两个问题：一、公司规模如何；二、薪资待遇是怎样的 。
他的回复是：
1、公司目前处于创业期 ， 人还不是很多 ， 但是公司目前正处于迅速上升期 ， 未来人员规模会不断扩大 。
2、他问了我目前的年薪 ， 然后没有直接回答 ， 说公司企业文化是“共同努力、共同进步、共同富裕” 。 然后还跟我解释了一下 ， 说这是什么意思呢？就是要现在公司还在发展期 ， 大家要一起齐心合力做业务 ， 业务好了公司挣钱了 ， 才有钱给员工发 ， 业务做得越多 ， 公司给大家发的也越多 ， 按照他的估计 ， 业务好的时候 ， 我提的薪资要求是可以满足的 。
当时听他说完之后 ， 我就懂了 ， 套路 ， 全是套路 ， 满满的套路 。
我想了解的问题他都没有直接回答 ， 而是迂回的解释 ， 听着像是回复你了 ， 有理有据 ， 实际上却没有透漏丝毫的信息 。
同样是做hr的 ， 他这么一说 ， 我大概也知道了 ， 为什么不敢直接告诉你答案呢？无非就是担心自己公司小 ， 工资低 ， 如果直接说出来 ， 求职者直接连面试都不去了 ， 所以才用这种模棱两可、似是而非的答案去跟你迂回 。
我跟他说我考虑一下 ， 感兴趣的话再跟他联系 ， 然后就婉拒了 。
做hr多年 ， 我一直都觉得 ， 如果在面试时你对求职者就不诚实 ， 那后面还怎么谈呢？即使勉强把求职者叫来面试了 ， 或者面试也过了 ， 真到了谈薪资的阶段 ， 甚至是别人入职了的阶段 ， 人家难道看不出公司的底细吗？还怎么继续留住员工？
而且 ， 人家识破了你的套路之后 ， 只会对公司更反感 ， 至少会告诉身边的人吧 ， 这样的事情做多了 ， 对公司的声誉也是一种损伤 ， 得不偿失 ， 所以我不理解 ， 为什么现在还有这种hr ， 不能真诚的跟求职者说明公司的实际情况呢？
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