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你觉得你的学历和知识技术能够让你撑到三十五岁后不被辞退吗？你觉得你的储蓄能让你在35岁后实现衣食无忧吗？我相信很多人的回答应该是不能 。 为什么社会对35岁以上的人有越来越严重的就业趋势 。 在大家眼里三十五岁之后是不是只能做一些劳力的工作？三十五岁之前 ， 你是公司的人力资源资源 ， 要被重用 。 三十五岁之后 ， 你是公司的人力成本 ， 在老板眼里成本是要被削减的 。 所以三十五岁的员工很多被公司优化了 ， 从他们被优化那一刻开始就基本上拿不到同等的岗位和薪酬 。
但是为什么一到35岁左右就必须面临下岗或是价值下滑呢？原因又有哪些？
首先 ， 企业运作需要不断地补充新鲜血液 ， 老员工相对思想保守、没有活力 ， 老员工不下来 ， 新员工没法上位 ， 但老员工还不是从新员工来的？这就是一部公司内部的互卷史 ， 现在的老员工曾经也是公司的新鲜血液 ， 可是这都不是35岁应该存在的理由和借口 。 哎！等等！35岁不是也是公务员和事业单位截止考试的年龄吗？我似乎明白了什么 。
其次在国内 ， 大部分的职位都是可替代的 ， 比如中层管理、基层干部、文秘、内勤、外勤或是一般的普通员工 ， 对于自身的而言 ， 基本没有什么技术含量 ， 可替代性就大大提升 ， 而且35岁左右的职场人 ， 绝大多数工资都不低 ， 相比较而言 ， 而一个刚毕业的大学生 ， 干同样的工作 ， 工资却少了1-2倍 ， 甚至更多 ， 所以职场换血快也是正常的 ， 毕竟老板是考虑成本的 ， 尤其是一些集团型企业或是新兴行业 ， 淘汰速度更是惊人 。
【职业教育|吓死90后了：中国中年人的35岁魔咒？】正常来说 ， 35岁其实正值人的黄金年龄 ， 因为从学校毕业到35岁左右 ， 工作大概十多年 ， 经验丰富 ， 人们也更加稳重成熟 ， 而在国外却截然相反 ， 在国外 ， 随着年龄的增长 ， 反而越来越吃香？特别是在欧美发达国家 。 这个能与我们的教育也有一定的关系 。
曾经在网上流行了一个段子 ， 职场上的90后、00后 ， 老板不敢打不敢骂 ， 人家随时跟你对打对骂 ， 你也不能把他怎么样 。 而80后就不同了 ， 给他一个嘴巴还得陪笑 ， 因为他不敢离职 。
趁自己还年轻 ， 多学习 ， 多拥抱多变的文化、多变的社会 ， 让自己更加适应社会 ， 才能在35岁魔咒到来之前有属于自己的出路 。 追求创新 ， 拥抱新文化！
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