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我去年入职的一家公司 ， 在运营三个月之后直接破产倒闭 ， 因为招聘过来的三个女生同时怀孕了 。
首先从个人情感的角度出发 ， 任何一个企业不允许女性怀孕 ， 这是一种非常不人道且不合规矩的行为 。
企业对于这一类事情应该秉持着开放乐观且更积极的态度 ， 来帮助女性在企业中获得更大的利润 。
但是我先来讲一个故事 ， 是我之前一个很好的朋友告诉过我的事情 ， 为了便于大家理解 ， 我以第一人称来给大家讲述 。
我朋友进入的那一家企业 ， 员工不多可以不少 ， 一共有7位 ， 当时公司的业绩可以说是蒸蒸日上 ， 老板对于整个企业的发展也是非常有信心的 。
作为一位90后的老板 ， 对于职场当中的事情也不太苛刻 ， 大家有什么说什么 ， 至于加班那更是什么都没有 。
按照老板的说法 ， 在公司工作的时间范围之内 ， 完整且妥善地完成任务就可以 ， 下班后我不会找你们 。
按理来说 ， 有这样一位非常优秀的老板 ， 那接下来整个公司的发展态势必然是居高不下的 ， 但是出现问题了 。
什么问题呢？
公司接到了一个新的业务 ， 这个业务需要额外的人员去运营 ， 这个老板想一想 ， 就招聘几位新人吧 。 虽然这个业务不赚钱 ， 但是有点名气 ， 于是就开始大张旗鼓的招聘新员工 。
后来呢 ， 招聘了三位 ， 而且全都是女孩子 。
对于这一点老板早已经见怪不怪了 ， 因为公司能给出的工资不高 ， 本身这个项目本就不赚钱 ， 每个员工给5000块钱就已经到达极限值了 。
在这样一个工资不太高的条件下 ， 想找一些精明强干或者在行业当中有一定影响力的人 ， 那几乎是天方夜谭 。
虽然如此 ， 老板也非常开心 ， 眼瞅着公司的规模不断壮大 ， 但不知是赶巧了还是怎么回事 ， 这三个新员工刚入职不久就都陆陆续续的怀孕了 。
这就要命了 ， 要知道在公司中如果有一个女性怀孕问题还不大 ， 但是一个如此小的公司中30%的人都怀孕了 ， 那么这个公司的运作模式就会出现问题 。
其中有一个女孩怀孕之后还特别的作妖 ， 明确告诉老板自己一不能加班 ， 二不能干粗活重活 ， 甚至其他同事正常讨论的时候声音都要小一点 ， 要不然影响到她胎教 。
那个女孩子越说越离谱越做越过分 ， 但老板也不敢怎么着 ， 毕竟人家刚怀孕 ， 要真的把她辞退 ， 或者因为什么原因惹得人家再有个三长两短 ， 老板也担不起这个责任啊 。
但是没有想到老板一而再再而三地退缩 ， 反而给这个女孩带来一种错觉 ， 这个女孩认为老板好欺负 ， 既然好欺负 ， 那就得使劲的欺负一下 。
于是这个员工每天虽然准时准点来上班 ， 但是上班的时间内大部分时间都是在摸鱼 。 有事没事的时候就拿出手机来 ， 要么看一些小视频小段子要么就听音乐 。
等到快中午的时候订个外卖 ， 中午吃完饭再狠狠的休息一下 ， 下午3点多晃晃悠悠的清醒了 ， 然后才开始正式工作 ， 可是那一两个小时怎么可能做出东西来 。
更可怕的是这个姑娘怀孕之后的所作所为也慢慢感染了另外两个小姑娘 。
就这样一来二去 ， 这三个人简直就形成了一个铁三角 ， 相互之间攀比着偷懒 。
连我们这些老员工都看不过去了 ， 有的时候偷偷给老板说 ， 不行就把她们三个都开除了吧 。
老板听了之后苦涩的摇摇头说：这个时候开除不合规矩 ， 先这样吧 ， 等她们把孩子生下来了 ， 再呆个三两个月 ， 我再找个合适的时机开除她们 ， 然后给她们赔偿违约金 。
但是后来这件事情慢慢发展得越来越不可控 ， 大家要知道一个公司的文化氛围是需要所有员工一块去维护去认同的 ， 如果大家连文化氛围都不认同 ， 那这家公司也就名存实亡了 。
【招聘|刚进公司就怀孕了，老板对我态度大变，感到委屈怎么办？】尤其是对于一家只有5个人10个人的小公司而言 。
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