慢慢的这三位女同事也感染了公司中的其他人 ， 大家上班的时候也开始集体摸鱼 ， 老板安排的任务也是左推右倒 。
原本一个很好的能够盈利的项目 ， 竟然折腾了两个月 ， 还一点业绩都没有 。
再后来呢 ， 没错 ， 这家公司破产倒闭了 。
我们回过头来把这个故事暂且忽略 ， 或者抛开事实不谈的话 ， 一个企业领导对于一位已经怀孕的职场员工态度大变 ， 合不合规矩或者合不合适呢？
明眼人一眼就能够看得出来 ， 不合适 。 肯定不合适 。
因为任何一个女生都有生孩子的权利 。
换句话来说 ， 公司老板也绝对不能随意剥夺这个女性生育的权利 。
但是如果在生育之前或者生育的过程当中提前做好以下几点 ， 则更有可能达成双赢的局面 。
否则一旦一个女性员工伤了老板的心 ， 在之后公司老板招聘员工的时候 ， 就有可能会动点小心思 ， 女性的求职市场将会被进一步的压缩 。
第1点：刚入职时最好克制一下自己对于任何一个公司来说 ， 女性怀孕本就是正常情况 ， 公司老板一般知道这件事情之后 ， 甚至还主动掏钱包庆祝一下 ， 但是这件事情不要做得太过分 ， 太过分就有点不太合适了 。
我曾经听说过一些员工进入一家企业的第2天就对外宣布自己怀孕了 ， 不能干粗活重活 ， 你们都得让着我 。
老板听了之后一个头两个大 ， 整个人都呆住了 ， 我究竟是干什么的？我这个公司是不是一个保姆公司 ， 专门来负责给那些即将生育的女孩子做服务的 。
所以在入职的时候如果能克制就尽量克制一下 ， 别的不多要求 ， 最起码先给这家公司工作2~3个月 ， 这一点难度不大吧 。
但是难免有擦枪走火的嫌疑 ， 真的出现了这种情况 ， 我们怎么办呢？
第2点：先给老板道个歉 ， 摆明一下态度其实有的时候公司老板害怕的并不是一个员工怀孕 ， 说白了这个员工从怀孕到真正不能够工作 ， 中间最起码还有五六个月的时间 。
只要这个员工不太矫情的话 ， 那在老板的心目中 ， 你只要把这段时间的工作做好了 ， 接下来的时间就当给你放假休息了 。
反正五险一金都给你缴纳着呢 ， 也出不了什么大问题 。
公司老板怕的就是一些员工怀孕之后就觉得理所应当 ， 觉得老板就应该给自己减轻工作量 ， 甚至给自己足够的休息时间 。
如果真的有这种心态的话 ， 不好意思 ， 极有可能会造成双输的局面 。
老板不待见你 ， 伴随着周边同事戳你脊梁骨 ， 你在这家公司当中过得也不开心 。
这样的一个环境氛围 ， 最终你把孩子生下来了 ， 就算你觉得占了便宜 ， 从道义的角度出发也不是很合适 。
从另一个角度出发 ， 自己怀孕的确确会影响到公司的任务进度 ， 所以适当的表个态还是非常有必要的 。
但也不用太过卑躬屈膝 ， 只需要把事实陈述一遍 ， 告诉老板自己在正常工作时间范围之内还是会努力完成任务的 ， 这一点请老板放心 。
把这一点态度表明即可 ， 不用太过委屈自己 ， 同时也能照顾到老板的想法 。
第3点：老板也应该放宽心态有一些老板因为某些特殊情况 ， 比如招聘了一个女性员工刚来就怀孕 ， 怀孕之后不干活 ， 因为这一个人扰乱了自己的神智 ， 再之后索性就不招聘女员工了 。
这样做也是不对的 ， 即便有一两个特殊案例 ， 也应该秉持开放的姿态 ， 最起码得秉持开放的工作岗位或者相对公平的竞争岗位 。
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