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导语：对于刚从校园里出来的大学生面 ， 在面对与校园完全不同的职场生活 ， 仍有很多艰难的挑战等待着他们 。 其中 ， 走入社会的第一步就是要经历严格的面试 ， 只有经过面试 ， 才是真正地步入职场生活的大门 。 对于大部分同学来说 ， 早已经适应了在校园里小透明一样的存在 ， 要求其在一个陌生的环境 ， 面对陌生的人 ， 来展示自己的优点 ， 特长 ， 这难免让这些同学产生些许的胆怯 。
毕业生自我感觉优秀 ， 在面试人员眼里却很反感 ， 背后原因要深思！
仍有一些同学 ， 早已为了更好的适应社会 ， 就开始在校园的生活里 ， 开始有目的地加强自己的社交 ， 锻炼自己的能力 。 在学校 ， 学生会是一个小社会的缩影 ， 而在学生会混的风生水起的干部 ， 相比于同年级的其他同学 ， 成为了更有社交能力的存在 ， 这就在其面对社会上的面试更加的自信 。 近期 ， 一位HR的话在网络上火了 ， 同时也引发了相应话题的讨论 ， 让我们开始反思 ， 学生会里面的干部是不是真的那么优秀？
很多求职类的电视节目 ， 吸引了很多求职者和待求职者的关注 ， 从这个节目当中 ， 可以更加方便 ， 直观地了解各个企业对求职者的要求 ， 与相应的薪资待遇 。 也可以从失败的求职者的身上吸取成功和失败的经验 ， 让很多还没有求职经历的大学生有更深刻地认识 。
很多的面试者的问题 ， 有着很深的套路 ， 甚至同一个问题可以有着多种答案 ， 甚至有些答案 ， 和大学里面的学到的 ， 了解到的完全不同 。 一位普通本科毕业的应届生求职者 ， 盼望有机会进入优秀的企业 。
鼓足勇气去参与的他 ， 竟被面试官无情的否决 ， 这位面试官是某个互联网大公司的人力资源管理者 。 而年轻气盛的求职者面对这样的结果 ， 并不甘心 ， 并发起疑问 ， 认为并未双一流院校毕业的他就一定没有足够的能力胜任这份工作的么？并表示学习不能代表他的能力 ， 甚至在某些方面 ， 认为比高校毕业生更加优秀 。
当面试官面对这样的质疑 ， 也给予了相应的回应 ， 给这个男孩一次机会来证明自己的实力 。 男孩坦言 ， 曾在学校担任过学生会主席 ， 擅长人际关系的调动和协调组织 。
即使在专科的院校 ， 想要担任学校的学生会主席也并非易事 ， 当大家都以为这是一个足够大的优势的时候 ， 面试官的一席话则让人不禁反思 。 她质疑这个男孩 ， “学生干部算优势?”面试官认为 ， 在双一流院校的学生可能不屑与学生干部的职责 ， 他们更多实在自己的专业领域进行深入的研究 。
甚至有的学生已经在行业内发表过一定的期刊论文 ， 得到了高的认可度 ， 有些学生还参加过国际级别的展会和比赛 ， 当招募这样的学生 ， 可以在短期内给公司带来最大的效益 ， 而这位男孩 ， 履历上除了当过干部意外空空如也 。
当面对这样的回答 ， 一时之间就已经消磨掉了原本的自信 。 又或者 ， 这样的经历是该男孩所没有的 ， 打破了原来的美梦与认知 ， 但也希望他可以重新振作 。
学生干部是否可以加分 ， 要根据不同的情况进行具体的分析
这次的面试引发网络上的讨论 ， 有支持面试者的 ， 肯定了专业能力对公司的重要性 ， 而企业并不缺乏领导者 。 还有一部分则认为 ， 学生会出来的学生其能力上 ， 和团队经验上会比普通的学生更强 。 能做到这个位置 ， 必然也是得到了老师与同学的认同 ， 可以算作是优势 。
透过面试官的回答 ， 我们不难从中了解到 ， 当代大企业需要的是什么类型的人才 。 他们更需要的是在专业上有一定能力的 ， 这样的且也内部分工鲜明 。 所以专业上有着更严格的要求 。 这并不表示专业过硬的人才在领导组织上会逊色 。 只有更加专业才是在面试中脱颖而出 ， 取得offer的关键 。
然而 ， 任何事要两面看待 ， 并非学生干部就毫无价值 。 对于普通的岗位 ， 有校园管理经验的依然十分受重视 ， 这类工作门槛低 ， 专业要求相对不高 。 尤其是很多的岗位是和校园书本知识没有关系的岗位 ， 需要进入公司之后学习掌握的 ， 这类岗位对人际关系和一个人的适应能力的要求则相对高 ， 可以快速掌握相关知识 。 这类工作对于学生干部来说 ， 学生会主席的价值则凸显出来 。
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