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boss直聘|网传Boss直聘强制就地过年，求职APP也不讲劳动者权益了？

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boss直聘|网传Boss直聘强制就地过年，求职APP也不讲劳动者权益了？


近日 ， 有网友在社交平台发文称 ， Boss直聘要求全员就地过年 ， 而且是强制一刀切政策：全员邮件通知“公司所有同学留在工作地过年” 。
根据曝出的Boss直聘放假通知 ， 对员工就地过年的补贴政策也有差异化 ， 月薪8k以下给7k ， 8k到10k的同学发放5k ， 而14k以上直接什么补贴都无 。
春节临近 ， 为防控疫情 ， 各地政府和企业开始倡导员工就地过年 。 除了红包、补助 ， 去年一些地方还提供了交通旅游福利 。
就地过年 ， 关乎劳动者权益期待的保障问题 。 对于不能回家过年的规定 ， 劳动者也期盼 ， 用人单位在落实加班工资、轮班轮岗制度等方面做好保障工作 ， 弥补不能回家过年的遗憾 。
在去年就地过年的政策发布后 ， 就有媒体通过就“如果不回家过年 ， 你愿意加班吗？”发起了一项网络调查 。 许多网友在留言中表示 ， 是否愿意在春节加班 ， 关键要看企业能否落实加班工资 。
根据劳动法规定 ， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的 ， 应支付不低于工资的300%的工资报酬 。
【boss直聘|网传Boss直聘强制就地过年，求职APP也不讲劳动者权益了？】去年 ， 北京曾发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》 ， 明确春节期间 ， 用人单位可以通过集体协商等方式 ， 妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间 ， 并应当依法足额支付工资 。
具体来看 ， 去年春节7天假期从2月11日至2月17日 ， 其中2月12日、13日、14日为法定节假日 ， 应支付不低于工资的300%的工资报酬 。 2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日 ， 应支付不低于工资的200%的工资报酬 。
今年 ， Boss直聘提倡就地过年 ， 要求员工在1月24日至2月7日期间不要离开工作地 ， 并且携带电脑及必要办公用品回家 。 对于Boss的这项就地过年通知是否合理 ， 有员工在社交平台上提出异议 。
有员工在社交平台上反映 ， “月薪8000以下补贴7000块 ， 然后今年发过邮件说全公司没有一个年收入10万以下的 。 ”“其实大部分人没补贴 ， 换个好听点的说法 。 ”
疫情时代 ， 就地过年成为防控的手段 ， 也被部分企业利用为让员工变相加班的方式 ， 关于劳动者加班权益如何保障 ， 包括boss在内的大部分企业或许都面临着该问题 。


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