boss直聘|不买套餐就注销账号？安全审查关还没过，BOSS直聘陷强制消费问题 hr|网络安全

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那个要为行业揪“鬼”的企业，如今为行业贡献了太多诡异的事。
撰文｜木鱼
编辑｜张元
作为国内最早互联网化和最早盈利的一条赛道，在线招聘行业历经几十年的马拉松长跑，一些行业领头羊的优势地位逐渐确立。
其中，致力于为蓝领及初级白领提供“直聊”模式的BOSS直聘，凭借营销打法出圈的吸睛方式，成为赛道中颇具代表性的玩家。
今天6月份， BOSS直聘正式登陆纳斯达克， 149亿美元的市值，不仅比行业老二前程无忧市值多出五倍，甚至超过前程无忧和猎聘市值之和。
目前， BOSS直聘市值稳定在100亿美元上方。这种优势身位依然在持续扩大，从最新的三季报来看， BOSS直聘的营收净利都实现了同比增长，连续两个季度保持盈利。

与其他招聘平台不同， BOSS直聘为求职者与老板之间搭建了直接沟通的桥梁，在信息剪刀差的时代里，可以说BOSS直聘创始人赵鹏真的做了一件有价值的事。
就像茨威格在《人类群星闪耀时》书中写道：“人生中最大的幸事，莫过于在富于创造力的壮年发现了自己的使命。 ”作为41岁开始创业的老兵， BOSS直聘创始人赵鹏的确曾心怀使命感。
在谈及创业初衷问题的时候，赵鹏曾说：“如此重要、如此千家万户的行业，用户不是很满意，行业不是很挣钱，这里面一定有‘鬼’ ，把‘鬼’捉出来。 ”
不过，在《人类群星闪耀时》书中还提到另外一句话：“历史和人生一样，瞬间酿成的大错，即使用尽千年，也无法赎回倏然造成的损伤。 ”
赵鹏似乎也并没有走出茨威格的预言，那个曾经想要揪出“鬼”的公司，不断为行业带来诡异的事儿。

不买套餐就注销账号

在赵鹏理想蓝图里， BOSS直聘归根到底是服务人的，通过助力人的发展，促进人力资源的合理配置，为社会创造更大价值。
即便暂停新用户注册的危机之下， BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏仍然在强调这样的初心。
在公开场合赵鹏坚定地表示：“暂停用户新增是挑战也是机遇，公司应利用这段时间加强核心能力建设，优化增长思路，追求更高质量、更安全的发展。未来， BOSS直聘将依托先进的模式、务实化的服务，更好地平等普惠中小企业，进一步撑高招聘行业的天花板。 ”
但从最近被爆出的一些新闻来看， BOSS直聘不仅没有真正普惠中小企业，反而在强制推销、五花八门会员费用等问题上踩雷。一位企业人力对此评价称：“赚钱的BOSS直聘，烧钱的BOSS、HR 。 ”
据IT时报报道，某科技公司负责人最近几个月频繁接到平台销售的电话，即便已经明确表示不需要，并提出打个‘不要再打电话’的标识，但BOSS直聘依然会不依不饶打电话推销会员。
更过分的是，在多次明确拒绝办理套餐，并要求对方不要再打电话后， BOSS直聘销售人员竟然连续三次问他：“那先生你是需要注销账户吗？”
知情人士透露，有些平台会利用公共信息库信息给没有经验的销售人员练手，也就出现用户接到不同推销员电话的情况。而上面提到的这位科技公司负责人数据及电话，极有可能被BOSS直聘甩入“公海” ，因此才出现这样的问题。

BOSS直聘到底在推销什么会员？同为企业HR的一位负责人表示，一般企业招聘都会购买一份一万六千八的企业套餐。
在这个套餐里，共包括10张“牛人直通卡”、10个“牛人电话”、24个“牛人炸弹”、12张“搜索畅聊卡”和1个“火爆职位账号” ，功能次数使用完后仍需另外加钱。
不过即便充了钱、买了会员，也还会被BOSS直聘套路。因为在BOSS直聘平台上会有两种限流方式，一种是会限制热门岗位的数量，只留给用户5个火爆岗位的坑位，如果要开放更多的岗位，就必须再次充钱。
另外一种限流方式则是，火爆岗位也有招聘期限，比如该岗位的有效期是一个月，一个月你没有招到人的话， BOSS直聘会直接下线该岗位需求。