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马化腾曾经说过一句话：有时候你什么都没有做错 ， 错就是错在你太老了 。
最近互联网大厂的裁员 ， 频频上了热搜 ， 一直备受羡慕的互联网行业 ， 迎来一波又一波的裁员潮 。 尤其是近期爱奇艺被曝裁员20%-40% 。 而且被裁的对象是中层、年龄大、司龄长、薪酬高的中年人 。
互联网行业是一个充满着无限未来的行业 ， 但是从事互联网行业的职场人却没有未来 。
说实话 ， 互联网行业里 ， 很多年纪不到30岁的年轻人 ， 做到了管理层 ， 甚至高管 。 年轻多金 ， 是其他很多行业人士非常羡慕的 。
但是每一次互联网公司变动和裁员时 ， 这些优秀年轻的精英人士 ， 却忧心忡忡 。 尤其是相对年龄大、司龄长、薪酬高、中层管理者 。
你说曾经为公司赴汤蹈火996 ， 累到吐血 ， 身体透支 ， 公司只能给你的N+1赔偿 。
你说你30岁以后不好找工作了 ， 公司说 ， 你是个人才 ， 到哪里都会发光的 。
用之如锱铢 ， 弃之如敝履 。
互联网职业的行业特性是：年龄越大 ， 选择空间越小 。
互联网行业技术和模式的快速更迭 ， 让一个拥有几年的职业生涯的老人 ， 立马都变得过时了 。 而且越有经验越跟不了互联网行业的发展 ， 经验还反而成了职场中最大的障碍 。
新人变老人 ， 老人变废人 ， 使得互联网行业人才红利期很短 。 而大厂在不断地裁员的同时 ， 也在不断地招聘新人 。 让新人替代老人 ， 把新人快速地提升到管理层 ， 慢慢挤兑老人 。
互联网的企业就是靠着这种循环的人才机制 ， 维持着企业的快速运营 ， 保证输出的产品和服务永远在跟随着时代发展 。
未婚的比已婚的更有发展潜力 。
只要一结婚 ， 面临的就是一地鸡毛的家庭生活 ， 照顾父母、孩子、亲戚等等各种家庭关系 ， 对工作的效率都有着很大的影响 ， 精力也越来越不够 。
尤其是面对互联网竞争十分激烈的行业 ， 如果不能保持高强度的学习力 ， 马上就会被前仆后继的新人给替代了 。
未婚、年轻、没有家庭负担 ， 学习力强、精力旺盛、能加班、能熬夜、比老人工资低的年轻人成了互联网职场的宠儿 。
难怪某人会说：“996是福报” 。 坑人不浅呀！
互联网行业的离职的人 ， 不仅很难在本行业找到合适的工作 ， 转型其他行业也面临着重重困难 。
如果是传统的行业跳槽 ， 不换行业我们还能依靠自己的工作经验积累 ， 找到一份合适或更优于以前的工作环境 。
而互联网行业 ， 则与传统行业不同 ， 因为信息技术的发展过快 ， 自己积累的工作经验 ， 都早已过时 。 自己的学习又不及时 ， 很难跟上行业的发展 。 离职后再找同行业工作 ， 只能说是难上加难 。
如果转型其他的行业呢？
行业与行业之间虽说有着壁垒 ， 但是也有可以跨行业相通的职业 ， 如果不是从事技术和运营方面的工作 ， 也许跨行业还能找到合适的工作 ， 比如：HR、销售等 。
如果不幸的是从事一些术业有专攻的行业 ， 如果跨行业去转型 ， 传统行业尚且艰难 ， 更不用说互联网行业的职场人了 。
更难受的是 ， 互联网企业的工作环境与其他行业的工作环境有着很多的不同 。 转型其他行业的互联网行业的职场人 ， 需要很强的心理素质和强大的包容心 。
互联网行业的工作环境 ， 就是一个“变” ，
你的薪资水平可能与你参与的项目盈利挂钩 ， 比传统行业平均工资要高出很多；
职位变动也会随着公司的需要变动 ， 今天你可能是这个项目的小组长或经理 ， 明天你就会和别人一同分享管理权 。
团队的任何人都有权利对你的决定提出质疑 ， 我们在职场中混着混着大家都混成了平级 。
在传统行业公司工作 ， 第一体感就是一个字“稳” 。 工资多年才会有一变 ， 职位多年才会一小步晋升 ， 更多的时候是论资排辈等等 。
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