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小王是一家网络公司里的员工 ， 前不久因为去见客户和客户协商业务 ， 所以迟到了三次 ， 结果就被公司的主管罚款3000元 ， 小王在找老板理论的时候 ， 老板竟然声称这是公司的规定 ， 既然迟到就应该接受罚款 ， 而且小王多次违反规定 ， 所以这次罚款金额比较多 ， 其实也是起到杀鸡儆猴的作用 。
老板在解释原因以后 ， 很多网友都觉得公司老板竟然以这样的方式占员工的便宜 ， 压榨员工 ， 也足以说明这样的公司老板并没有太宽广的胸怀 ， 公司也不会长远发展下去 。
笔者认为 ， 其实现在会有很多领导他们看不惯员工 ， 或者想要把员工辞退的时候都会有以下这三种手段 ， 他们会故意的针对员工 ， 让员工在公司里只能是主动离职 。
第一、领导会给员工故意安排一些非常繁琐的工作任务 ， 让员工觉得压力特别大 ， 当你在公司里发现你的工作量逐渐加重 ， 甚至不堪重负时 ， 其实就说明领导在故意针对你 ， 让你去完成一些不可能拒绝的工作 ， 不少老员工就会因为无法承受选择辞职 ， 领导就这样实现了自己的目的 ， 而员工在公司也被领导所利用 ， 大多数年轻人在公司里其实是不情愿天天都要加班的 ， 可是一旦受到领导责罚 ， 大家心里也会有很多不痛快 。
【职业规划|领导准备把员工列入裁员名单，会使用这三种手段，要多加谨慎】第二、给员工调离岗位 ， 让员工在公司里成为打杂的员工 ， 在公司里工作时间越久越容易被领导边缘化 ， 很多领导就是希望安排一些无足轻重的工作 ， 让员工无法学习到更多的知识 ， 碰上类似的情况 ， 其实很多老员工都会多少有一些挫败感 ， 大家并不想因为自己被领导所忽视 ， 让自己在公司里得不到较好的前途 。
第三、给员工设置更多的目标 ， 让员工无法完成绩效考核 ， 通过类似的手段来打压员工 ， 让员工背负生活或者工作中的压力 ， 频繁的打击 ， 对于员工的精神或者心理 ， 可以说是一种致命的摧残 ， 不少老员工即便是有能力有学历 ， 也很难完成目标或者业绩 ， 当领导占据绝对优势 ， 其实你就很难在公司里和领导相处的时候占据上风 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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