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前两天一个女性朋友非常沮丧地来找我 ， 说她被裁员了 ， 还跟我说她们行业半年来裁员达到2万多人 。
哭哭啼啼地 ， 哀叹命运不公 。 说她现在找不到合适的工作 ， 一下子从“旱涝保收”变成“朝不保夕” 。
其实 ， 对很多人来说 ， 这应该是件很正常的事情 。
当前市场竞争这么激烈 ， 经营状况不佳的企业 ， 要想存活 ， 第一个考虑的就是裁员 。
可我纳闷的是 ， 他这个行业在我以往的认知里是绝对不可能裁员的啊！
社会上有几种“铁饭碗” ， 比如公务员、比如国有企业员工 ， 像我这个朋友就是国有四大银行的员工 ， 居然也被裁员了！
这让我对所谓“铁饭碗”、“旱涝保收”的行业信心大减 。
不过 ， 反过来想 ， 这也说明现在的确没有“铁饭碗”之说了 ， 哪怕现在的公务员也和过去公务员的意义大不相同 。
我想四大银行既然裁员 ， 肯定不会是经营不善 ， 也不是没有钱发工资 。
那么 ， 只能是行业发展变化 ， 产业变更 ， 岗位升级所导致了 。
以银行来说 ， 有些原有的岗位不是特别需要了 ， 但有的岗位需求量会增大 ， 裁员的裁员、增加的增加 ， 你看银行员工工资表 ， 总员工人数可能并没有减少 ， 还可能增加了 。
我的这个女性朋友属于前台柜员 ， 家里人当时觉得虽然收入不高 ， 但胜在工作稳定 ， 很体面 ， 女孩子很适合 。
有银行资源的家庭 ， 也会想着孩子哪怕学习不好 ， 毕业后至少能到银行当个前台柜员 ， 或者收款员、验钞员等工作 。
可这些工作看起来很稳定 ， 但随着产业的不断变更 ， 终究有一些东西会被替代 。
比如说现在到处都是自助银行 ， 原来一个小银行网点需要4个前台柜员 ， 现在只需要2个人就够了 。
再比如说我们在网上去反映产品的情况或者咨询一些问题 ， 很多都是智能机器人在回复 ， 不再需要大量人工 。
就是我们打电话 ， 很多也都是机器人应答 。 如果你想不跟机器人说话 ， 你得转人工服务 。
可经过这一道手 ， 转人工的人数已经减少很多 。 必然带来接电话的人工大量减少 。
曾经有一个行业 ， 目前年轻人估计连听都没听说过 。
这个行业叫“BP”机 。
有使用记忆的朋友一般都有40岁以上了 ， 当年特别特别火 ， 现在却早就消无声息 。
为什么呢？
随着手机的普及 ， 这个产品已经被社会所淘汰 。
更不用说其需要的大量接线员岗位了 。
传呼机所有岗位都淘汰了 ， 没有了 。
然后 ， 整个行业也没有了 。
朋友走后 ， 我在网上找了一下银行招聘岗位 。
朋友认为银行不再需要大量人员 ， 但我搜到的金融行业招聘却长长一串 ， 待遇特别高 。
金融核心系统的研发岗位 ， 最低年薪30万左右 。
金融机构的前端开发岗位 ， 15到25万左右 ， 还特别说明有13薪、14薪 。
这就是多发一到两个月工资 。
还有供应链金融的Java开发工程师 ， 15薪 ， 20-40万 。
这说明金融行业还是急需人工的 ， 而且都是高待遇 。
但我们也能看到 ， 这些都不是传统的金融岗位了 。
看这些招聘信息 ， 只能说明再好的行业 ， 随着行业的发展 ， 有些东西还是会变的！
银行业现在需要的是JAVA工程师 ， 是前端工程师 ， 是核心系统的研发岗位 。
因为银行现在在倡导数字金融 。
这就是行业升级！
我想了很久 ， 最终打了一个电话给女性朋友 。 跟她说了说我的想法 ， 我告诉她银行现在还是有大量招聘岗位的 。 你之所以被裁员 ， 是因为你没有注意产业升级 ， 没有注意学习和提升自己 。
我告诉她 ， 现在跟所有看到这篇文章的朋友们说一说 。
你要跟着行业的发展去选择企业真正需要的专业 。
这个专业的选择 ， 现在需要、未来仍然需要 。
这样 ， 你就不用去担心它的裁员问题 ， 也不用担心你的薪水问题 ， 一切只会越来越好 。
如果我这位女性朋友在做柜员的同时 ， 就注意到自己所在行业的发展现状 ， 然后随之去不断的提升自己的职业技能 ， 让自我跟着产业一起提升 ， 那她不仅不会被裁员 ， 还会有很大的发展空间 。
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