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上周 ， 我面试了一个特别出色的应聘者 ， 本想给她发offer让她尽快入职 ， 但却在背调阶段发现了她隐藏的秘密 ， 简直让我倒吸一口凉气 。
作为公司招聘经理 ， 我这一阵忙着给财务部招聘财务主管 。
我们公司虽然是私企 ， 但是大部分业务在海外 ， 主要是欧美客户 。 别看这个职位只是一个财务主管 ， 但对应聘者要求比较高 ， 既要专业过硬 ， 又要英文流利 ， 而且外企工作背景优先 。 话又说回来 ， 真正有外企背景的人 ， 谁愿意考虑私营企业呢？
财务总监对人选特别挑剔 ， 我们招了快一个月 ， 面试了几十个候选人 ， 她都没有选出合适的人 。 临近年底 ， 财务部工作越来越忙 。 财务总监每天都在催我招聘 。 年底不好招人 ， 要求还那么高 ， 真让人头疼！
一天 ， 我收到一个应聘者的简历 ， 看过之后让我眼前一亮 。
女 ， 28岁 ， 国内985&211大学 ， 会计本科 ， 毕业后在一家外企工作了五年 ， 先是做财务助理 ， 之后是做财务分析 。
我马上安排她来面试 。 整个面试过程进行得非常顺利 。 女孩子对面试提问对答如流 ， 财务总监时不时地点头微笑 。 我用英语和她沟通几句 ， 她的口语非常流利 。
当我们问她有外企工作背景 ， 为什么选择私企时 ， 她的回答很到位：“外企分工非常细化 ， 我接触到的只是一个点的工作 ， 在贵公司我可以由点到面 ， 全方位地接触财务整体工作 ， 这对我未来的提升是很有帮助的 。 所以 ， 我会考虑选择私企 。 ”
英文优秀、专业知识和技能扎实 ， 谈吐、举止、气质形象俱佳 。 这是女孩子留给我们的印象 。 面试中 ， 女孩子也表达对我们公司的兴趣 ， 她说自己是离职状态 ， 马上就可以入职 。 面试结束后 ， 财务总监让我明天就给这个女孩子发offer ， 最好后天就能入职 。
我们公司在招聘时有一个入职前背调的程序 ， 公司老板规定部门经理及以上岗位要进行背景调查 。 对于财务岗位要求更严格 ， 主管及以上岗位就要进行背调 。
在面试过程中 ， 我特意向这个女孩子强调我们会进行背景调查 。 到时会联系她 ， 请她提供前公司上级领导或者HR的联系方式 。
本来是发完offer后 ， 委托我们的背调机构进行调查 ， 背调通过后再通知人选入职 。 这个过程需要几天时间 。 但是 ， 财务总监太着急要人 ， 建议我简化程序 ， 催着我赶快做背调 。 如果没问题就给她发offer ， 让她快点入职 。 我想也是啊 ， 这么优秀的候选人 ， 她的机会应该不少 ， 还是尽快确定下来 。 万一她选择其他机会 ， 岂不是很可惜吗？
我看到她在“应聘登记表”上的背调联系人一栏填写了她上级领导的姓名、职位和联系方式 ， 并在“同意背调”的声明下方签了字 。 我决定自己做一下背调 ， 简化之后的程序 。
女孩子说她在上一家公司的上级领导是财务总监 ， 新加坡人 。 我担心新加坡人的国语不太好 ， 还反复演练了一下英文交流 。
我当天下午 ， 我就拨通了她留给我的背调联系人电话 。 不过 ， 我心里有点犯嘀咕 ， 这个女孩子说她的汇报对象是新加坡人 ， 怎么留了一个中国地区的手机号呢？我转念一想 ， 很多老板经常在国内外两地出差 ， 有两个地区的电话号码也在情理之中 。
我把电话刚打过去 ， 电话另一端是操着一口浓重的东北口音的应答：“喂 ， 你找谁？”我感到非常诧异 ， 怀疑自己是不是拨错电话号码了啊 。 新加坡人难道会说东北话？我仔细核对了一下电话号码 ， 没有错啊 。
我进一步沟通 ， 发现这个上级领导对女孩子做的工作一无所知 ， 只是知道她的名字和职位 。 仔细一问 ， 才知道她不是女孩子的领导 ， 只是她的一个同事 ， 而且和她还不在一个部门 。
听完之后 ， 我感觉非常生气 ， 背调联系人不能这样瞎填啊 ， 这不是忽悠人嘛？
我想既然这个女孩子已经书面同意我做背调了 ， 那么我就自己打到这家公司的人力资源部问问情况 。
我在网上查到了这个女孩子工作的外企公司 ， 按照公司在官网上留的办公电话打过去 ， 转到了人力资源部 。 对方HR说确实有这样一个人 ， 但她只在公司工作了五个月 ， 而不是五年！当我问到离职原因时 ， 对方HR的回答是女孩子严重违反财务守则 ， 随意透露工资信息 ， 被公司辞退了 。
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