【越秀|你是职业上升期，还是职业下降期，对你找新工作至关重要】
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朋友圈看到一个人选发了越秀的项目消息 ， 便问是不是去了越秀 ， 回复是的 ， 我就说你也真的蛮厉害的 ， 因为越秀招聘的要求很高 ， 学历要求一般就至少985/211 ， 之前任职的公司一般也是看中海华润万科龙湖的 ， 他说的确是的 ， 他们学历一般都要硕士 ， 差不多300个才录用一个 ， 自己运气好 。 但从他的职业发展来看 ， 真的只是运气吗？
从他的简历来看 ， 是乙方 ， 小地产公司 ， 万达 ， 最后一家是融创 ， 职位也是一路发展从工程师最后到项目总 ， 就职业发展而言就是典型的职业不断上升的状态 ， 公司和职位都不断提升 ， 这样的人就是那种面试通过率比较高的 。 相反 ， 有些人的职业发展是开始非常好 ， 名校毕业 ， 进入中海万科这样的名企 ， 但之后跳槽则是越跳越差 ， 公司从30强跳到50强 ， 直到最后是百强外 ， 或者小公司 ， 职位倒还好 ， 但目前的小公司背景想再回行业标杆公司 ， 难度可想而知 。 招聘公司可能会想 ， 这个人要不就是能力不行只能到越来越差的公司 ， 要不就是只看重钱去了小公司 ， 而且小公司的做法跟大公司不太一样 ， 技术及管理上差距很大 ， 而且如果是因为就是看中钱到小公司 ， 这样的人即使招来也不太稳定 ， 因此这样背景的人比较难推荐成功 ， 即使推荐给客户 ， 最后面试通过率也很低 。
向上和向下的职业发展方向尽管与机遇有关系 ， 但很多时候也跟候选人自己的思维意识有关系 ， 有些人意识不到这个问题的重要性 ， 觉得本来大公司经验 ， 到了小公司钱给的更多 ， 也没有那么辛苦 ， 何乐不为？但这样的情况最好是在工作到了一定的年龄和职位之后 ， 而在你开始工作的早期就有这样想法的话 ， 后果往往是比较差的 。 反观那些职位上升期的人 ， 对自己有明确的职位发展规划 ， 在职业发展早期 ， 无论如何都应该是以公司为第一选择 ， 这样的话才有可能不断的走在职业上升期的道路上 。 猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
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