|领导经常带你出差培训、结识人脉，但不提升职加薪的事，为什么？( 二 )
当自己真正认识自己以后 ， 就要努力弥补一下自己的短板 ， 更要发挥自己的特长 。
必要时 ， 给自己的人生职业方向重新定位 。
第二、尽量和领导的能力形成互补
如果有机会和领导形成一种能力互补 ， 比如说领导抓管理 ， 自己抓业务;领导对外 ， 自己对内;领导定大方向 ， 自己抓工作细节等等 。
让领导离不开自己的同时 ， 还是自己有力的支持者和坚强后盾 ， 这是很理想的一种工作状态 。
这样的话 ， 既可以让公司发展 ， 也可以让自己的才能得到充分发挥 ， 即使没有升职 ， 也会有加薪 ， 因为领导怕自己不满意而辞职 。
第三、常怀感恩的心 ， 成就自己也成就领导
不管领导出于什么样的用心 ， 既然领导经常带自己出差、结识人脉等等 ， 让自己给公司创造更多价值同时 ， 自己能力确实得到了增长 ， 这是领导对自己最实际的回报 。
因为这些工作经验和能力是领导不可能再夺回去的东西 。
能想到这里 ， 就要常怀感恩的心 ， 感恩领导给自己的机会 ， 一旦有机会可以帮助领导更上一层楼的时候 ， 一定不要吝啬自己的“力气” 。
尽管职场是利益场 ， 但职场也是需要互相帮助和扶持的地方 ， 当我们用自己的微薄之力为领导的成功之路铺砖添瓦时 ， 相信领导也不会忘了自己 。
而且 ， 帮助领导的同时 ， 又进一步锻炼和增长了自己的能力 。
成就别人 ， 也是成就自己 。
结语领导经常带自己出差、参加各种饭局、结识各种人脉 ， 就是不提升职加薪的事时 ， 我们要看一下领导是出于私心还是公心 ， 然后做出相应的对策 。
同时 ， 常怀感恩之心 ， 时刻记着提升自己的能力 ， 尤其和领导互补的能力 ， 并帮助领导成就更好的自己 。
即使没有升职加薪 ， 也让自己具备了升职加薪的能力 ， 具备了可以随时跳槽的本事 ， 或者说 ， 很快会迎来想要的结果 。
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