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|假如领导信任你并在重用你，因得罪了同事，受到排挤，你会怎么做？( 二 )


（1）维护好与上面领导的关系
上面领导才是你的坚强后盾 ， 所以无论你遇到多大的人际关系方面的困难 ， 你一定要在领导面前 ， 表现出你认真对待工作的态度 ， 不要给领导一种破罐子破摔印象 。 有事 ， 及时向领导请示、汇报 ， 让领导感到你是能掌控住的 。

汇报工作
另外 ， 还要注意 ， 在领导面前不要奴颜婢膝、阿谀奉承、溜须拍马 ， 因为一般人都看不惯这些行为、感到非常恶心 ， 并且大家还担心领导偏心、一碗水端不平 。 大家看不惯你 ， 就容易孤立排挤你 。
（2）摆正心态 ， 反省自己
如果是因为你自己的问题而得罪了同事 ， 就应该好好反省自己的缺点和不足 ， 知错就改 ， 才能使自己成熟、受人欢迎 。 做人 ， 应该做到心胸开阔、有礼有节、不卑不亢、谦逊低调、与人为善、谨言慎行 。
（3）放低姿态、主动沟通
基本的策略：分化拉拢、各个击破 ， 瓦解排挤你的群体 。
“精诚所至 ， 金石为开”大家看待你的态度是不一样的 ， 并非每个人都对你恨之入骨 ， 有些人是碍着面子 ， 在跟风而已 。 先从与你矛盾小的同事开始 ， 主动去沟通、化解误会和矛盾 ， 取得大家的谅解 ， 该给别人道歉的就应该真诚地道歉 。 例如：在一起喝喝茶、聊聊天 ， 请同事吃顿饭 ， 表达出自己改善关系的诚意 。

真诚地沟通
（4）反击顽固分子
基本的策略：团结多数 ， 反击少数
有极少部分人 ， 已经不是讨厌你的问题 ， 而是恨你 ， 这种矛盾基本上是很难通过沟通化解的 ， 属于不可调和的矛盾 。 这些人希望能扳倒你 ， 让你一败涂地 ， 他们也许还会继续在背后做些小动作 ， 来整你、害你 。
另外 ， 你在工作上 ， 要尽量避免出现大的问题或错误 ， 因为一旦你犯了错 ， 这些人就会揪你的小辫子不放 ， 上纲上线 ， 大做文章 。
站在上面领导的角度来看 ， 职场也是江湖 ， 存在一些纷争在所难免 ， 但公司的主要目的是为了赚钱 ， 所以对于在公司里故意兴风作浪、制造混乱的人 ， 领导是绝对不会容忍的 。
就你而言 ， 要让领导看到你的心思用在工作上 ， 而不是放在内斗上 ， 对这些人你要做到仁至义尽 。 拿捏住这些人的软肋 ， 注意收集他们的把柄 ， 在有确凿证据的前提下 ， 利用上面领导的力量 ， 对这些人进行反击 ， 不能心慈手软 。

赶走兴风作浪的人
三、什么情况下 ， 你必须另谋高就？
1、你认为自己没有错而继续我行我素、一意孤行 。
2、你真心诚意地与同事们沟通交流 ， 但大家还是不买你的账 。
3、你没有做出什么成绩 ， 领导已经对你丧失信心和耐心 。
4、领导对你受到排挤的的情况置若罔闻 ， 对你也是不闻不问、爱理不理的 。
如果你遇到的是这种情形 ， 你再不卷铺盖走人 ， 只会自讨没趣 ， 让人看笑话 。


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