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当您决定雇用更多员工时 ， 简化招聘流程至关重要 。当最优秀的候选人开始在行业中寻找机会时 ， 他们有很多选择 。
由于在这个需求增加的时期建筑行业的工人短缺 ， 候选人很快就会收到录取通知 。
随着建筑业的蓬勃发展 ， 我们看到的工作岗位越来越多 ， 而没有足够的人选来满足需求 。
【招聘|简化招聘流程的 5 种方法】荟牛网告诉你今天的工人很少加入建筑工人的行列 。与此同时 ， 越来越多经验丰富的建筑专业人才退休或离开该行业 。由于这些以及更多原因 ， 候选池更小 。因此 ， 如果您等待太久才做出招聘决定 ， 您将失去其他雇主的候选人 。
简化招聘流程的最积极主动的公司是那些成功招聘到熟练和有经验的候选人的公司 。以下是关于您的公司如何缩短第一次面试和招聘决定之间的时间的五项建议：
1. 以小组形式进行访谈 。
不要在不同的日期安排一系列一对一的采访 。相反 ， 请在同一天召集您的经理、人力资源代表和其他招聘机构以小组或单独面试候选人 。这将减少面试总数 ， 并允许所有决策者一起讨论候选人 ， 而不是在固定的时间内发送电子邮件或来回沟通 。
2. 面试开始前的研究报酬 。
由于供求关系的变化 ， 今天的补偿率变化更加频繁 。如果您进入面试流程并且已经知道公平的市场价格 ， 以及您可以合理舒适地提供的范围 ， 您可以更快地提供具有竞争力的报价 。此外 ， 了解候选人的薪酬期望进入此过程 ， 以便您可以确定他们的期望对您的公司是否切合实际 。
3. 准备开始面试 。
过去 ， 建筑公司可以在开工前几个月进行面试 ， 为未来的项目排队 。这已不再是这种情况 。确保该项目是一个开始 ， 并且您已准备好立即雇用 。如果您还没有准备好招聘 ， 那么面试可能会浪费您的时间 。如果您在三个月后尝试聘用这些受访者 ， 您会发现他们已经在为其他人工作 。
4. 在紧急情况下提供更快的报价 。
如果您正在面试一位令人印象深刻的候选人 ， 其简历中充满了您正在寻找的确切技能和经验 ， 请考虑根据所有必要的背景和背景调查结果为他们提供一个职位 。接受您的报价后 ， 您仍然可以花时间彻底审查候选人 。
5. 在您决定雇用他们时通知候选人 。
如果您正在面试您想雇用的人 ， 请立即与候选人沟通 。从您进行第一次面试的那一刻起 ， 时钟就开始计时 。
尽管对候选人的竞争加剧可能需要建筑雇主做一些额外的工作 ， 但请记住 ， 这对行业来说是一个好问题 。这意味着有很多工作 ， 那里的工人也因行业复苏而充满活力 。市场上有很多好人 。您可能只需要加快工作速度才能让他们加入您的团队 。
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