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|职场人常犯的4个禁忌，上司不会直说，别等吃亏才学会长心眼

|职场人常犯的4个禁忌，上司不会直说，别等吃亏才学会长心眼

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【|职场人常犯的4个禁忌，上司不会直说，别等吃亏才学会长心眼】|职场人常犯的4个禁忌，上司不会直说，别等吃亏才学会长心眼

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|职场人常犯的4个禁忌，上司不会直说，别等吃亏才学会长心眼

工作是大部分人都离不开的话题 ， 可能会伴随我们一生中相当一部分的时间 。 虽然工作如此重要 ， 但实际上我们在课本中所学到的知识只是打基础 。
而在现实的职场中 ， 有很多技巧和规则 ， 往往需要不断摸索 ， 并不是书本中可以得到的经验 。 举个最简单明了的例子 ， 就是进入工作岗位后 ， 不可能再像高考那样 。

单凭分数高低直接定输赢并不存在 ， 而是更为复杂 。 不过 ， 其中也有着一定规律可循 。 如果能多留意必然会帮助自己更顺利地发展 ， 至少可以免去很多吃亏的可能 。
职场里的4个禁忌 ， 上司和同事不会直说 ， 别等吃亏才长心眼
第一 ， 初来乍到必须先学会观察 ， 不要轻易发表言论 ， 不要急于展现自己的才华 。 很多刚刚走出校园的学生往往会犯这个错误 。

因为自己曾经学习过先进的管理理论 ， 或在某技术领域有着不错的能力 。 于是看到公司一些问题就很着急大显身手 ， 以为自己独到的见解可以彰显出优越的能力 。
其实 ， 同学们不妨想一想如果连一位新人都能发现的问题 ， 公司管理层会一无所知吗？既然存在就说明有一定的原因 。 贸然表现自己可能反而显得不够稳重成熟 ， 思考问题过于单一和片面 。

第二 ， 避免用学生思维考虑问题 ， 需要有主动学习的意识 ， 不能再期望同事像老师一样手把手教学 。 理论知识与实践工作肯定是有一定距离的 。
多数行业的新人都需要重新学习和适应 ， 真正的实践技能往往是这时候才学会的 。 用人单位通常会让部门中的经理或者是老员工负责带会新人 。

可我们要知道同事与老师是完全不同的 ， 大家既存在合作关系 ， 也有竞争关系 。 没有谁真的有义务 ， 将自己所积累的经验通通告诉别人 。
毕业生学会基本的业务流程之后 ， 其他的技巧往往都要靠自己摸索了 。 越早放下学生思维 ， 降低期望主动学习 ， 对自己越好 。

第三 ， 工作能力还不够 ， 就草率地向下看齐 ， 多半要面临危机 。 肯定会有毕业生在新单位入职不久 ， 就发现有的人迟到、甚至可能有人用上班时间处理私事 。
于是自己也跟着做 ， 殊不知其他人看起来比自己清闲 ， 实际上工作已经游刃有余 。 而作为新人还没有学会技能 ， 也没为团队提供明显帮助时 ， 就只向下看齐而忽略了工作的本质 ， 很可能要被上级单独关注或者直接劝退了 。

第四 ， 心思过多用在人际关系 ， 业务能力不见提升 。 人缘好、跟同事和上级处好关系 ， 确实可以令一个人的发展更顺利 ， 但有些毕业生本末倒置 ， 把这方面看得过重了 。
特别是在重视效率的私营企业 ， 公司所付出的酬劳必然是要看到回报的 ， 一个毕业生再会左右逢源 ， 也未必能为企业带来真实的利润 ， 想要长期发展 ， 核心实力是必不可少的 。

职场新人需要了解用人单位的需求 ， 和自己能提供的价值
其实初入职场的毕业生 ， 想要尽快适应工作或找对适合自己发展的单位 ， 不见得很难 。 不少同学感到迷茫或委屈 ， 很可能是没有认清自己和单位之间的关系 。
一个对自己未来有规划的人 ， 从试岗期就开始默默观察外在环境 ， 并评估自身能力 。 当用人单位对员工的期待恰恰是自己可以满足 ， 或努力一些就能达到的目标 。

选择长期从事的概率自然会高一些 。 而如果毕业生 ， 单方面地去对公司的一些不成文的老规矩、或者企业文化有异议 ， 或一味认为是自己能力不足 ， 都是不客观、不理性的 。
以上提及的几条禁忌 ， 是很多新人可能犯的错误 ， 当毕业生开始意识到自己需要调整思维模式的时候 ， 遇到的麻烦和阻力就会逐渐减少 。


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