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|在单位里，这四件事一定要高调

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|在单位里，这四件事一定要高调

人在单位 ， 很多人奉行“低调做事 ， 低调为人 ， 不与人争” 。 以为只要自己好了本分 ， 做出了成绩 ， 自然而然就会被领导重视 ， 被同事看得起 。
然而 ， 现实却往往是另一种景象：能说会道的人 ， 敢于吹捧自己的人 ， 才会如鱼得水 ， 深得器重 ， 最后升职加薪 ， 走上领导岗位 。
因此 ， 在单位里 ， 以下几件事一定要高调 ， 否则容易吃亏 。

01
汇报工作要高调 。
人在职场 ， 做好自己的本职工作 ， 是脱颖而出的前提 。 在此基础上 ， 一个善于汇报的人 ， 才会让这些成绩被“听到”、被“看见” ， 久而久之 ， 也就树立了自己业务能力强、业绩突出的好形象 。
当然 ， 有的人 ， 所承担的工作任务艰巨 ， 不要说出成绩 ， 就连完成基本目标都困难重重 。
在此情况下 ， 如何还要让自己的吃苦受累 ， 都成为“功劳”的一部分 ， 让领导能够感同身受 ， 就更有智慧 ， 有勇气 ， 为自己积极发声 。
晚清重臣曾国藩 ， 在镇压太平天国的斗争中 ， 一度屡战屡败 ， 情势危急 。 在上报给朝廷的奏章中 ， 曾国藩却将屡屡战败 ， 写成了“屡败屡战” ， 看似简单调换了“战”与“败”的顺序 ， 削弱了“战败”的事实 ， 却凸显了他坚守阵地 ， 决战到底的勇气和毅力 。 这份奏章令清廷大为感动 ， 非但没有给曾国藩治罪 ， 还对他赞赏有加 。
由此可见 ， 高调地汇报工作 ， 不仅是简单的表功 ， 更重要的是展现自己以工作为己任 ， 对工作赤胆忠心、全力以赴的做派 ， 让领导深感你就是一个值得信赖、值得倚重的人 。
如此一来 ， 哪怕工作有疏忽 ， 有纰漏 ， 有差距 ， 领导非但不会指责 ， 反倒能体谅你 ， 包容你 ， 并能够大方地给予你更多可以调配的人、财、物等资源 ， 帮助你更好地完成任务 。

02
争取升职加薪要高调 。
老话说：不想当将军的士兵不是好士兵 。 用在职场上 ， 可以这么理解：并不是说鼓励人人去“做官” ， 而是要不断提升自己的业务能力水平 ， 成为能够独当一面的人 。
只要你是一个有心人 ， 在任何一个岗位工作了几年之后 ， 就会成为行家里手 ， 自然而然渴望能够有更宽广的平台 ， 让自己大显身手 。
【|在单位里，这四件事一定要高调】此时 ， 就要大胆地向领导提出自己对于升职加薪的请求 。 当然 ， 你的出发点一定是因为工作需要 。
比如 ， 你一直是领导的文字秘书 ， 从最开始的只能写“豆腐块”式样的小文章 ， 到后来各种讲话、调研报告、汇报材料都能信手拈来 ， 领导也十分依赖你 。 那么 ， 你当然可以提出让领导考虑提拔重用 ， 哪怕还是做同样的工作 ， 但付出的辛苦得到了更多的回报 ， 对自己也是一种鼓励 。
同时 ， 作为领导用心培养的下属 ， 他也希望下属能够日渐发达 ， 这样 ， 才会形成“相互依靠”的良性循环 。
当你敢于提出自己的诉求之后 ， 领导哪怕并不打算提拔重用你 ， 但也会要考虑如何提高你的经济待遇 。
毕竟 ， 除去上下级关系 ， 人与人之间 ， 都还是有感情的 ， 你拼死拼活帮领导做事 ， 他若没有丝毫照顾 ， 谁都不会一直逆来顺受 。 等到下属认定领导只是把他当成一颗能够随意抛弃的棋子时 ， 他也就不会尽心尽力 。
所以 ， 只要你干出了成绩 ， 就要大胆地向领导提出升职加薪的要求 ， 要不然 ， 领导还会在提拔任用他人之后 ， 责怪你自己不够主动 。

03
当领导不兑现承诺时要高调为自己争取 。
人在单位 ， 你会发现 ， 领导都是很狡猾的 ， 他们常常揣着明白装糊涂 。 只要你不追根究底 ， 他也就装聋作哑 ， 当作什么事情都没有发生 。
为了激励下属积极工作 ， 很多领导都会“画大饼” ， 尤其是抓住你想要升职加薪的心理 ， 把难点工作都推给你来做 。
很多职场打工人 ， 对此总是怀着“感恩戴德”的心理 ， 老老实实地按照领导指示 ， 加班加点 ， 攻坚克难 ， 把自己全部的心血都给了工作 。
最终 ， 大功告成 ， 但领导当初许下的承诺却一拖再拖 ， 迟迟没能兑现 。 每次碰面 ， 都特意绕开这个话题 ， 说些无关紧要的时期 。


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