加班|反对“996”！员工拒绝超时加班被解除合同：获赔8000元
【加班|反对“996”！员工拒绝超时加班被解除合同：获赔8000元】对职场人士而言 ， “996”、大小周的工作制并不陌生 ， 那么拒绝违法超时加班安排 ， 用人单位能否解除劳动合同？
8月26日 ， 人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例 ， 对此问题给出明确答案 。
一个案例显示 ， 张某入职某快递公司 ， 试用期为3个月 ， 试用期月工资为8000元 。
公司工作时间为早9时至晚9时 ， 每周工作6天 。2个月后 ， 张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排 ， 被公司解除劳动合同 。张某申请仲裁后 ， 获赔8000元 。
案例分析指出 ， “工作时间为早9时至晚9时 ， 每周工作6天”的内容 ， 严重违反法律关于延长工作时间上限的规定 ， 应认定为无效 。张某拒绝违法超时加班安排 ， 系维护自己合法权益 。
值得注意的是 ， 最近几个月不少互联网公司宣布取消这些制度 ， 例如字节跳动、快手、BOSS直聘等 。
不过 ， 根据此前媒体报道 ， 许多员工并不愿意取消大小周 ， 因为他们在入职前就已经将大小周的加班薪资计算在内 ， 而在取消之后甚至有些员工每年能少赚10万元 。
此外 ， 在前不久的网易青年经济学家峰会上 ， 著名经济学家向松祚表示 ， 如果工作没效率 ， 一天工作24小时也没用；如果选择的是热爱的工作 ， 感到开心、达到自身最好的状态 ， 就不存在996或工作很累的问题了 。
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