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毕业生初入职场 维护自身劳动权益的技能你掌握了吗？( 四 )


而对离职员工而言 ， 离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料 。 除此之外 ， 在用人单位与员工发生劳动争议时 ， 离职证明也可能成为确定相关案件事实的重要证据 。 《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 ， 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。 ”
本案中 ， 根据小杨提供的相关证据 ， 可以看出因为北京某科技公司未及时出具离职证明 ， 导致其丧失了工作机会 ， 故小杨有权要求北京某科技公司承担赔偿责任 。 北京某科技公司虽主张其未出具离职证明是因为小杨未办理交接 ， 但是北京某科技公司并未就此提交充分证据予以证明；且即便小杨存在未办理交接的事实 ， 公司也必须为其开具离职证明 。
【法官提示】
及时拿到离职证明以防无法申领失业保险金
在此 ， 法官想提醒各位职场新人 ， 在与用人单位解除或终止劳动关系时 ， 应当及时要求用人单位为其出具离职证明 ， 以防止错失再就业的机会 ， 或面临无法申领失业保险金的风险 。 此外 ， 对于用人单位出具的离职证明 ， 应注意审查其是否具备法定必备要件 。 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定 ， 离职证明必须写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。 如果用人单位确未能及时出具离职证明 ， 给其造成损害的 ， 员工可以要求单位承担相应赔偿责任 ， 以及时维护自身权益 。


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