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hr|杀进ATS赛道，飞书招聘凭什么？

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出品 | 创业最前线
作者 | 李休想
飞书4.0版本 ， 多了一款叫做“飞书招聘”的产品 。
从此 ， 通过和日历、视频会议、群等功能深度打通 ， HR和面试官在飞书内就可以高效推进招聘流程 。
凭借视频会议在疫情间崛起 ， 再以文档应用切入个人办公场景 ， 到开放OKR ， 如今闯进ATS领域 ， 飞书的路越走越宽 ， 俨然从一个协同办公产品 ， 升级成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台 。
这款叫做“飞书招聘”的新产品 ， 便是其切入ATS细分市场的重要举措 。
1、ATS：一个崭新的战场招聘 ， 历来为企业重中之重的事项 ， 是对人才“选用育留”的第一步 。
近些年来 ， 不断扩大的中国高校毕业生规模产生了庞大的就业需求 ， 亟待释放出去；另一方面 ， 随着中国更具个性化的年轻求职用户越来越多 ， 传统招聘的产品体验遭受到了巨大的挑战 。
由于传统招聘仍存在时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点 ， 加之在疫情冲击下 ， 越来越多企业开始选择远程在线招聘模式 。

据艾媒咨询数据显示 ， 中国招聘数字化市场规模平稳增长 ， 预计到2022年将突破50亿元 。 HR SaaS市场近年以来的年均增长率则超过40% ， 预计在2023年将超过70亿元人民币 。
毫无疑问 ， 在大数据等前沿技术的推动下 ， 在互联网技术不断迭代与更新的基础上 ， 中国招聘数字化市场规模将不断扩大 ， 线上招聘的模式已逐步向数字化过渡 ， 为企业招聘提供智能化解决方案已是大势所趋 。
在IDC发布的《中国公有云人力资本管理应用（HCM）SaSS市场2020年下半年跟踪报告》中显示 ， 2020年中国人力资本管理软件及服务市场规模达到4.7亿美金 ， 同比增长37.5% ， 高于中国SaaS市场整体增速 。
其中 ， 绩效管理、招聘/人才收购这两块市场目前占比最高 ， 增速也相对较快 。 并且 ， 在未来的2~3年 ， 员工绩效管理和招聘依旧是中国HCM SaaS市场重要的两大模块 。
于是 ， 招聘管理系统 ， 亦即Applicant Tracking Systems（ATS） ， 成为各厂家角逐的新战场 。
近些年来 ， 进入ATS赛道的如北森、moka等厂家 ， 围绕的都是同样的问题：如何更好地配合企业做好人力资源的整合与提升 ， 如何让HR可以大幅提高效率 ， 并免去各种琐事的困扰？
那么 ， 横空出世的飞书招聘 ， 到底有什么不一样的地方？
2、飞书招聘：要做下一代的招聘管理系统也许 ， 在探究飞书招聘有何不同之前 ， 我们应该先问：飞书何以能够做招聘系统？
所谓招聘 ， 核心在于对人才专业能力的识别以及与岗位需求的匹配 ， 最基础的 ， 是技术问题 。 背靠强大的技术团队 ， 飞书招聘在简历解析、人才匹配等核心环节中天然便具有技术上的先发优势 ， 例如使用AI技术搜索人才 ， 使用算法推荐为简历贴上智能标签等 。
此外 ， 在长久的运营中 ， 飞书也沉淀了庞大的数据库 ， 其所链接的公司库、人才库等资源 ， 将极大地提高企业招聘的效率 ， 提升人岗匹配的精准性 。

况且 ， 凭借承载过的百万级别的面试场次 ， 飞书也得以沉淀出它独一无二的技术与经验优势 ， 并充分打磨出产品的成熟度与精细度——这也成为其进入ATS的底气之一 。
于是 ， 飞书招聘横空出世 。
飞书招聘最重要的特点 ， 就是“一体化” 。 飞书招聘和日历、视频会议、群等协同办公功能深度打通 ， 让招聘的所有流程和体验 ， 以一种一体化的形式发生 ， 用户不必再在多个系统中来回跳转 。
【hr|杀进ATS赛道，飞书招聘凭什么？】其次 ， 便是“视频化” 。 去年 ， 字节跳动90%的面试均由视频完成 ， 视频面试变得越来越普遍 ， 已是一个不可逆的趋势 。 如今 ， 面试官在飞书内便可一键发起视频 ， 完成面试 ， 非但节省了面试者线下通勤的时间 ， 也提高了HR和面试官的效率 。
此外 ， HR 和面试官能够通过飞书招聘随时随地处理招聘事务 ， 将整个流程“移动化”；此外飞书招聘将整个流程数字化 ， 优化各处环节 ， 使其更加“智能化” 。


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