离职理由千千万万 ， 但你听过平日里被领导针对 ， 提了离职又被挽留的故事吗？还有员工明明工作能力出众、业绩指数超标 ， 却被领导逼着离职 ， 这又是为什么？锦囊君在后台收到了两封求助的私信：
提了离职又被挽留 ， 这个领导在耍什么花招？
私信1：“我的领导在工作中处处为难我 ， 但当我辞职的时候 ， 他又极力挽留 ， 特关心地问我哪里不满意、辞职的原因 ， 我就纳闷了：原因是什么你心里没点数吗？他在耍什么花招？”
锦囊君解答 ， 站在“领导”与“员工”各自的视角来看 ， 可能出于以下原因：
站在领导的角度：临时挽留 ， 是在骑驴找马
领导内心OS：我得为大局考虑 ， 这位员工现在辞了职 ， 岗位就空缺了！这一时半会儿也找不到别人来顶替呀 ， 没办法了！只能现在极力挽留一下 ， 等找到替补的人 ， 继续处处为难他 ， 让他知难而退 ， 也省下了一笔辞退金 。
身为员工：分清“为难”与“严厉”
快来听听 ， 是不是可以对号入座一下：领导平时在工作中对那位员工“处处为难” ， 一些细小的纰漏都会揪出来 ， 当众训斥人 ， 同事们纷纷瞧在眼里……难堪、受挫 ， 这些情绪渐渐在心中滋生 。
久而久之 ， 那位员工不禁琢磨：领导是不是在故意刁难我？但换同事的视角来看：这位同事因能力不达标而经常被训斥 ， 也是该！
无忧锦囊君：前一种情况是位无良领导实锤了；而后者很明显 ， 是一位严厉的领导者 。 而两者的最大区别在于：行为处事是否是对事不对人 。 请职场人擦亮眼睛重新审视 ， 如果处于前者的情况 ， 就可以当机立断拒绝假意挽留 ， 抑或是好好准备简历骑驴找马！若是后者 ， 请好好自省！
工作能力强、业绩出众 ， 却被领导逼着辞职
私信2：“为什么我的上级领导会想尽办法逼走我？明明平日工作里 ， 我几乎没犯过错 ， 且业绩也是部门里名列前茅的 ， 奇葩领导的脑回路我真的不懂……”
站在领导的角度：一山容不下二虎
俗话说：“长江后浪推前浪 ， 前浪死在沙滩上 。 ”即使身处于管理层 ， 也会担心被优秀的后辈们拍死在沙滩上 。 职场中的更新换代是很快的 ， 特别是对于许多中小型公司而言 ， “谁优秀谁晋升”、“谁背景硬谁当领导”！假设在同等背景下 ， 是不是更优秀的员工能为公司带来更大的利益呢？而他更值得当上管理层呢？此时他就已经威胁到领导的地位了 ， 领导会担心被他取而代之 。
身为员工：在职场中遇到针对 ， 该如何是好？
无忧锦囊君：当你在职场中已经感受到被针对 ， 锦囊君的建议是尽早找好下一份工作以备后路 ， 而事后是直面职场、针锋相对 ， 还是安静走人 ， 都是你自己的选择 。
锦囊君在此提醒：当公司已经有想辞退你、针对你的表现 ， 这时你的选择如果是与公司长期僵持 ， 那你所消耗的时间与精力 ， 还有要遭遇的职场黑暗面是不可估量的 。 是尽早投奔下一家公司的怀抱 ， 还是维护自己的利益是需要结合“时间”、“精力”、“经济实力”后三思而决定的 。
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