|大学毕业生面试被问，有5瓶水6个领导怎么分？高情商回答被录取

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文/雷妈说教育

【|大学毕业生面试被问，有5瓶水6个领导怎么分？高情商回答被录取】
每年的9月份是新生开学季，也是大学生毕业生，众多的大学生都会面临找工作的问题。

大学生毕业后找工作一般都会通过面试的过程，用人单位和毕业生都要借此机会看看是否适合这个公司，这也是每个大学毕业生都必须要面临的过程。

在大学生面试的过程中，用人单位一般也会一些问题，这些问题大同小异，无非就是什么学校、专业以及自我介绍和对行业的一些看法等等。
但也有一些公司另辟蹊径，问出的问题让大学生们措手不及。

大学毕业生面试被问，有5瓶水6个领导怎么分？高情商回答被录取小丽是一名刚毕业的大学生，正在经历找工作的阶段。一次偶然的机会看到自己心仪的单位在招聘，看了招聘信息和岗位要求。
综合对比之后发现各方面都符合要求，于是就投递了简历。在面试的过程中，本以为会问一些专业或者个人的发展之类的问题。

但出乎意料的是，面试问的问题却是让小丽摸不着头脑。面试官问：有5瓶水，要分给6个领导，你要怎么分才公平合理？小丽思考后回答，先准备一杯水，然后说水凉了。
跟各位领导说，自己在重新给领导们准备，于是倒掉了5杯水，重新买了6瓶矿泉水。面对小丽的回答，面试官表示很满意，当即宣布小丽被录取了。

这时和小丽一起面试的大学生不干了，认为面试官问的问题和工作岗位没有关系，自己的学历和专业都和小丽不相上下，自己也可以胜任这份工作，凭什么因为这个被淘汰。
面试官给出了回答，原来小丽面试的岗位属于行政类岗位，平时的工作很需要“眼力见儿”和“反应能力” 。

像上面的问题出现的概率是非常大的，如果处理不好就有可能造成很大的损失，因此，小丽更符合单位的需求。
分析：
看到这样的问题，网友们有意见了。网友表示：哪有企业会问这么无聊的问题？有网友表示：问这些问题的企业一般都不是什么好单位，不去也罢。

还有的网友表示：这也是考察学生的反应能力，也是工作中补课缺少的，很正常。在我个人看来，这样的单位虽然不多，但也不是没有。
最可能的原因就是想要试试应聘者是否有能力从事这份工作。毕竟很多的工作并不是只有能力就可以胜任的，还需要“眼力”和“处理临时问题的能力” 。

大学毕业生找工作需要注意的问题？高薪、三不限、待遇高的工作要注意
大学毕业生找工作的时候需要注意的问题有很多，因为不懂，所以，很多大学生在找工作的时候都会吃亏。
比如，高薪的工作，薪资待遇和工作时间都特别好的工作，还不限制专业和学历，这样的工作是个人都会心动。
但是，反过来想想，这样的好工作会轮到你吗？天上不会掉馅饼的。这样的单位多数都是骗人的，因此，大学生们要小心。

单位人员流动大的企业不去
单位人员流动大的原因有很多，一个是薪资，一个是工作性质，还有就是不适合。既然人员流动大，就说明肯定有问题。
这样的企业就不要去了，浪费时间和精力，去了大概率也会走。
认清自己最重要
有一些大学生毕业后眼高手低，认为自己是本科学历，或者是大学本科学历，有很多的底层工作不愿意做，要么就是觉得薪资非常低，不愿意做。

但是，一个大学毕业生经验没有，只有一个学历，也不能给单位创造价值，单位还免费培养你。是不可能给你非常高的收入和工作岗位的，都是从底层做起，任何一个行业都是如此。