|参加面试，准备这几点就够了（极大提高面试效率）( 二 )
部门经理面试：他是中层干部 ， 工作那是真忙 ， 他或她问你“还有什么要问的？”实际意思就是“没问题我们这次面试就结束” 。 所以 ， 你问一两个问题即可 ， 也是大而化之的：我们团队几个人？您名下项目中目前最缺什么经验的人？我们采购需要全球出差不？一般去哪几个国家？......一旦你能进来 ， 部门经理需要跟你讲得就太多太多 ， 现在时间太短 ， 讲一天一周都讲不完 。 因此 ， 你问一两个问题即可 ， 别死命地问 。 显得你忠诚 ， 很想来？你这是太啰嗦 。
HR面试：HR代表公司 ， 大多数公司都不是知名公司 ， 越不知名越关心“你之前听过我们公司吗？”之前有所提及 ， 公司就类似女孩 ， 越不是美女她越关心别人对自己的评价 ， “你怎么这么关注我的呀？”所以 ， 你必须多问 ， 这样引起HR喜欢你 。
你可以这样问 ， 也可以说是假装问：我们公司在业内很知名 ， 我想问下目前我们在国内有几个分支机构？我们属于哪个事业部？我们新员工入职有培训吗？......假装问 ， 是为了哄HR开心 。
接下来就是真问：请问公司有没有班车？我们公司是几点上班？正常大部门部门作息制度都是五天八小时吗？我们部门呢......我如果能入职 ， 是跟我们公司直接签合同吗？试用期我们一般几个月？去年我们公司年终奖大概几个月？我这个职位的前任您了解吧 ， TA什么时候离职的 ， 入职了几年？......记住 ， 这是给你问的机会 ， 别错过 。
4 ， 准备好一个案例
面试官为了了解你 ， 非常喜欢问：“你在以往的经历中 ， 有没有一件你印象特别深刻的事情/成功的/失败的/收获最大的····”
这个提问的目的在于了解你汇报工作的能力 ， 交流能力 ， 逻辑能力等 。
看似好像要准备很多案例 ， 但其实只需要认真准备一个案例即可 ， 深挖这个案例 ， 你会发现无论是失败的 ， 成功的 ， 还是感触最深的 ， 都能用这个案例 。
这个案例来源 ， 优先工作》学习》生活 。
5 ， 准备好简历
在面试的前一天 ， 要准备并且打印好几份简历 ， 并且一定要熟悉简历里的每一条内容 ， 尤其是你的工作经历 ， 你要回忆一下 ， 要能够展开详细说 。
简历熟悉之后 ， 在以后的面试也几乎不用再准备 ， 面试的准备工作也会变得越来越轻松 。
做到以上5点 ， 就能够搞定大多数面试了 。
有没有发现 ， 除了第一点“了解公司（背景+产品）”之外 ， 其他的准备工作在不同的面试中都可以反复使用 。
这也是为何说面试就是一门熟练活了 ， 面试越多 ， 越顺手 。
另外 ， 要提醒大家 ， 准备面试 ， 不要用战术上的勤奋 ， 来掩盖战略上的不足 。 面试要搞定的 ， 不是问题 ， 而是人 ， 这一点在之前分享的文章中也提到《同一家公司 ， 校招和社招哪个更容易进？》
最后 ， 面试的高阶教程也给大家奉上《真正的面试技巧 ， 是什么样子的？》 ， 真正的高手 ， 在面试之前 ， 就做足了人的工作 。 如此 ， 在面试之前其实就已经定下了胜负 。
最后的最后 ， 祝愿大家事业有为 ， offer拿到手软！
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【|参加面试，准备这几点就够了（极大提高面试效率）】以上感谢涂灵子的用心分享 。
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